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打造“没有围墙的党校”

发布日期:2022-11-09 作者:张涛 刘桃熊 阅读量:47 取消收藏 收藏文章
【摘要】这里的党校没有固定师资、没有固定校舍、没有固定培训时间,却逼出了教育培训模式的创新与活力。正处于承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设同步推进阶段的雄安新区,年轻干部多,如何做好他们的培养工作?


这里的党校没有固定师资、没有固定校舍、没有固定培训时间,却逼出了教育培训模式的创新与活力。正处于承接北京非首都功能疏解和大规模开发建设同步推进阶段的雄安新区,年轻干部多,如何做好他们的培养工作?


01.

没有固定师资,老师从哪里来?


雄安新区党群工作部副部长吕斌介绍,新区工委党校首期中青班精选中央党校、河北省委党校的精品课程,还邀请院士、教授、企业家等对学员进行专业能力培训。新区党工委领导、职能部门负责人以及挂职干部作为新区建设的实践者,都纳入党校的师资队伍。


新区党工委主要负责同志出席首期中青班开班式,并围绕“努力成为堪当新区建设发展重任的栋梁之才”讲授第一课。来自中国雄安集团雄商发展公司工程建设部的学员罗爽深受触动:以前都是站在技术角度来看待一个项目,如今再看自己负责的项目,从承接北京非首都功能疏解的意义看,有了更深刻的认识。


学员庞硕一直在征迁一线工作,每天忙忙碌碌,少有时间静下心来学习。他说,新区建设进入新阶段,要想做好群众工作,光靠吃老本肯定不行。培训课程涵盖乡村振兴、产业发展、基层治理等各个方面,都是在实际工作中用得上的内容。


中青班还聘请7名导师对学员全程指导。学员导师、雄安新区改革发展局副局长于善江说,大家平时是上下级关系,在这里是师生,更便于思想交流和观点碰撞。他还定期与学员谈心谈话,解答工作和生活中的困惑。


02.

没有固定校舍,在哪里上课?


雄安新区党群工作部副部长王新坎说,66名学员多为“85后”“90后”,有的一出校门就进了机关,缺少基层锻炼。为此,他们把更多的培训放在服务群众和项目建设一线,在实践中历练成长。


雄安新区中青班学员在重点项目一线开展攻坚


培训期间,正值容东片区第三批安置房回迁安置阶段。按照培训要求,学员们纷纷身穿红马甲当起志愿者,陪同回迁居民验房、收房,在此过程中发现问题、解决矛盾、化解纠纷。


学员李正昌当时在雄安集团工作。雄安集团是回迁安置房项目的建设方,李正昌陪同群众验房时既兴奋又忐忑。“有的老百姓很专业,拿着小锤敲来敲去检验房屋质量。在这个过程中,我更好了解到回迁群众对哪些地方不太满意,为我们后续工程建设积累经验。”


党校还把课堂拓展到了江苏省南通市和苏州昆山市。“站在南方先进地区看雄安,既看到差距,更看到希望。只要进一步解放思想、敢想敢为,雄安新区一定能建设成为让人向往的未来之城。”学员张文荟说。


03.

没有固定培训时间,培训效果如何保证?


雄安新区党群工作部部务会成员、新区工委党校副校长刘珍君说,新区工作任务繁重,年轻干部普遍处于“五加二”“白加黑”状态。党校探索在岗培训新机制,采取分段分时、线上线下、“夜校”+“周末课堂”等模式,在严格考勤的基础上,搭建了“班主任+督学员+导师+监督员+联络员”五位一体督导管理体系。


雄安新区党群工作部教育培训组组长高仲向半月谈记者展示了一组数据:首期中青班历经113天,总计546.5学时


学员们参与18次现场实践教学、11次专题研讨、8次总结座谈会、4次党日活动、3次实践锻炼,完成提交66篇调研报告、66篇党性分析报告、12期学习简报。


其中,让每位学员撰写一篇调研报告是这次中青班的“硬核任务”。学员根据确定的推动产业项目聚集、打造高质量公共服务、承接北京非首都功能疏解等10项重点课题开展调研,深入剖析重点难点问题、研究解决问题方法,为新区建设提供参考。在结业式上,学员还以小组为单位,分7个专题,采取情景剧、朗诵、歌曲等灵活多样的形式集中汇报和展示了学习思考。


来源:   半月谈网   转载文章系出于传递更多信息之目的,转载内容不代表本站观点。如果作者不希望被转载,请与我们联系。
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