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多次求职失败,我从高校老师到大型国企踩过的坑

发布日期:2022-11-01 作者:孤傲小丸子 阅读量:419 取消收藏 收藏文章
【摘要】我曾经是一个纠结于高校和职场的应届生小白(现在也是小白),经历过考研,读研,找工作,换工作,结婚,生娃等等。希望能找到个可以工作10年以上的归属地,工资还不赖,但是太难了。


我曾经是一个纠结于高校和职场的应届生小白(现在也是小白),经历过考研,读研,找工作,换工作,结婚,生娃等等。希望能找到个可以工作10年以上的归属地,工资还不赖,但是太难了。


01.

疯狂面试,终究还是选择到高校当老师‍


从17年说起,17年通过研究生qq群,找到一份程序员实习工作(美云智数),18年上半年通过华为软件精英挑战赛入围的成绩,获得免实习面试的机会,由于性格测试挂了三次,终究与华为无缘(一年半不能参加华为的面试,我无法参与华为的校招)。


18年7月份到九月份疯狂面试校招,凭借实习经历加上竞赛经历,以及面试准备获得了京东校招的机会,在19年4月份,京东因为负面消息,裁员应届生,我当属其中,最终我与互联网企业无缘,因为4月份互联网企业校招大部分都已经结束。



在4月到5月补招的过程中,我拿到了一加,广发银行,肇庆学院等多个offer,考虑到后续企业offer的薪资低于之前京东给的薪资,就不想进企业了,最后选择了肇庆学院去高校当老师,学校当时承诺说是可以支持读博等等才选的,但结果告诉我还是太年轻考虑得太少了。


在当老师的半年期间,有申请到东南大学的博士生笔面试资格(找到可接收的导师),因学院不支持,就放弃面试了。


02.

从高校到企业,踩过的坑,引以为鉴‍


19年1月份,我接到了华为这边的od招聘(离上一次的性格测试已经相隔1年半),当时也是懵懵懂懂参加笔试面试,最后又通过了,拿到了华为od的offer。19年因为疫情被困在家中三个月,学校的工作没有辞去,新拿的offer还未入职。最后在20年4月份,辞去肇庆学院的工作,来到松山湖,作为一名程序员。


上述求职经历中存在很多的坑,一般的人都会踩,也存在很多可借鉴的地方。我是属于那种有时候机会摆在我面前,都把握不好的那种。主要是人太单纯,缺乏经验,以及全局观。


根据之前的求职总结一下经验,踩过的坑希望大家能顺利避过。


1,面试华为的时候,性格测试挂了,很少有人挂,但是挂了需要特别注意。一年半之内无法再次面试其他部门岗位,这在一定程度上会影响应届生的面试华为的机会。


2,京东裁员应届生,那说明很多企业都存在裁员应届生的情况,在秋招期间不能在一颗树上挂死,看见情况不对,早做准备。


3,高校通过承诺支持读博的方式低薪吸引应届生去工作,实际上一般得服务个2年左右,看有没有机会让你去带薪读博或者出国访学啥的,但是也很难。


4,在读博和工作之间摇摆不定,决心缺乏,会失去很多机会,也会很大程度影响工作中的效率。


5,计算机专业入职笔试一般是在线编码,面试一般有4轮,2轮技术面,一轮hr面,一轮总监面,多刷题,多背面经,不紧张,从容应对即可。



03.

松山湖工作,幸福指数较高‍


下面讲述我在松山湖工作2年多的经历,可能也算是有坑,最开始承诺的与华为员工同岗同薪,可能招聘的人也不清楚,属于第一批入职华为的od员工,但现实与承诺还是存在出入。


刚入职华为时,会给我分配一个导师,我进的组是构建组,相当于构建工程师。每周要写周报,讲述这一周做了哪些工作,有哪些体会,有哪些思想改进。在该部门呆的时间里,感触最深的是等级分明很严重。


华为自有员工>华为od>合作方,存在一个上升路径,告诉每个员工要好好奋斗。整体氛围还算ok,每周都有下午茶,每月还有生日会,每年大概有2次团建,住的是800元一个晚上的酒店,晚上还能领免费夜宵。


如果不存在淘汰机制,以及加班不熬夜的情况的话,工作到老还是很幸福的,工资相比外边的企业(除大型互联网公司)还算是较高的,幸福指数根据部门而定,据说有的组很苦逼。


上述一切都是我目前还没辞职的原因,对了,公司整体崇尚可信,每个员工都要考可信考试,od员工过可信专业级才有机会转华为。


上述职场经历中也存在一些需要注意的地方:


1,多和老员工交流,可信专业级在转正之前过,多多刷题。

2,快速上手自己负责模块,多问人,遇到难题多请教,不要自己一个人在那瞎琢磨,

3,性格要开放些,多多参加部门的活动,专业能力不强的话,多做些公共事务,可以多出绩效。


以上就是我的一些感悟,希望能帮到一些应届生小白。


来源:   高校人才网V   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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