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没有寒暑假的高校还值得去吗?这样的高校慎重入职!

发布日期:2022-10-17 作者:几木 阅读量:348 取消收藏 收藏文章
【摘要】每当调查起“硕博人士为什么倾向于去高校当老师?”时,众多理由中,「寒暑假真香」的票数总是遥遥领先。但是,有些高校只有去了以后才知道,原来想象中的寒暑假,其实是“镜中花”“水中月”。


有数据表明:我国超过半数的教师每天的工作时长超过了国家法定8小时工作时间。即便大部分教师们独有寒暑假,但能够在长假期间不加班的老师,却不足五分之一。


每当调查起“硕博人士为什么倾向于去高校当老师?”时,众多理由中,「寒暑假真香」的票数总是遥遥领先。


但是,有些高校只有去了以后才知道,原来想象中的寒暑假,其实是“镜中花”“水中月”。


高校是怎么剥夺老师们寒暑假以及其他长假的?


①小叶是某二本高校的一名普通讲师,他说——


“真的搞不懂了,一年365天,真正的假期估计连半个月都没有。


说好的寒暑假,结果现在分不清什么时候可以放假,什么时候可以上课……一直都在给学生上网课,备课时间也不算进工作时长;都这样了,还要齐头并进搞教师培训,最无法理解的就是总是大半夜发通知……说第二天一早要开视频会议参加教师大会。


😤我都三十多了,还跟个小学生一样,天天盯着电脑屏幕听领导高谈阔论,以及怎么给一线老师们画大饼……


我难道不想把考核任务马上完成升职称吗?就问问每天这么多工作,还有哪里的时间可以挤出来搞科研啊?



②H君是某本科高校的行政人员,他说——


“和服务行业的兄弟聊天,说他们放假时间和节假日完美错开,我们一年见不了几次,感觉我很难和朋友们约着一起在国庆期间去聚会吃饭了。


想得多美好,打脸有多痛。


结果9月30日当天晚上,我就收到学校的通知,「国庆1-7日期间正常上班」,栓Q,我真的谢谢,而且事业编还没有所谓的三倍加班费……


谁是大冤种?我本人。”


③11是某中部城市公办高校的讲师,她说——


“从来没有享受过寒暑假。


反正对于我来讲,寒假就是集中写本子的时间,攻关国社科的那几年,和同门一起每天高强度工作,连春节都没休息。


有人说,那暑假总可以好好放个长假旅个游吧!天真,不存在的:教师集中培训、论文、准备教学比赛……


听说大学老师有令人羡慕的寒暑假?「非升即走」的威胁下,不进则退,公办同事都在卷,你敢躺平,过几年就等着解聘。


家庭、教学、科研……作为女性科研者,在学术环境中,比男性生存得还要更艰难一点儿。”



高校变相占用寒暑假的理由五花八门,不光是学生不高兴,即便是老师们,也并不愿意增加额外的工作量。


总说老师们可以到点下班,殊不知那些为工作花的隐形时间,不知不觉中,正在消耗教师们的身心健康。


所以,高校有哪些工作,占用寒暑假最多呢?


01.各种活动安排多


带教不同专业的指导老师,在活动安排上会有所区别。


大部分“青椒”平时上课以教授理论课程为主,到了假期就会带着学生参加一些省级、国家级别的比赛,这是教学方面的要求;


还有部分专业的教师们,在假期里才有时间用来准备自己的作品,参与一些与权威院校的合作项目,如果获得了一些含金量高的奖项,在评职称的时候能够起到加分作用。


02.不同岗位,假期被占用的原因不同


由于平时都要上课,所以一线教学的“青椒”们的教师培训或专业培训几乎都放在寒暑假。各省的规定可能不一样,需要在入职前就打听一下,平时学校对于这部分工作的安排,有的高校还会对青年教师有培训课时要求。比如说:某高校要求一线“青椒”们在假期里,至少参加20学时的培训之类的。


导师们也要对手下带教的研究生们进行学术指导,敦促学生们尽快完成论文、申请项目等等。(导师不催、不管、不过问、不审阅,靠学生们自觉……嗯,只能说咱们都是过来人。)


领导层、学术大佬们在假期期间有各式各类的学术交流会,或是校际交流论坛之类。国内学术会议的主讲人一般是各个高校的学术大牛,校方领导在会上与顶尖学者和人才交流,共同学习和发展合作机会。


行政岗,一般是学生工作和教务工作结合。近两年由于疫情影响,高校的上课时间和放假时间无法固定,网课安排、学生们留校返校时间等。行政岗老师们需要密切关注相关信息,随时待命,做好教学服务工作;收到上层的要求通知后,无论身处何时何地,都要尽快做出妥善的后续安排,维持学校工作的正常开展。



03.学术界普遍共识:科研人没有暑假


课题选好了吗?实验做完了吗?项目申请了吗?论文完成了吗?


04.部分民办高校寒暑假不发全薪,大学老师要兼职补贴家用


“青椒”的校内待遇构成一般是:月发工资(岗位工资+基础绩效)+公积金+年终+课时费+科研奖励+福利费+项目收入等。有的民办高校在寒暑假期间只发基本工资的百分之八十左右,老师们都揭不开锅了。


最后的话


曾经我们还是学生的时候,经常感慨:“此后只有冬夏,再无春秋。”自从离开家,去到大学以后,只有寒暑假(冬夏)才能回到故乡,而故乡的秋天和春天,大概率是不能再见到了。


对于高校老师们来说,也是如此。


学校的工作性质决定了“青椒”生活中的大半时间,都偏处学校一隅,活动范围本就不大,想要出远门游玩,还要给相关领导审批,客观来说,真的不算自由……


如今开学不久,正是高校“金九银十”的招聘旺季,不少硕博人才怀揣着对寒暑假的向往,和对未来美好松弛生活的期许,纷纷向目标高校投递简历。


可惜,现实是骨感的,如果不了解情况,入职以后才发现与预期不符,甚至有很大偏差而无法适应。“钱多事少离家近?”,当你发现以上要求一个都不满足时,恐怕浪费的是自己宝贵的职业时间。


说起来,还有一些声音要取消老师们的寒暑假……作为高等教育行业的一员,有句话不得不说——


寒暑假是用来续命的,不信你们来当大学教师体验看看嘛!🙃


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