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新筹建的公办高校,对求职高校的硕博人才有多友好?

发布日期:2022-10-08 作者:几木 阅读量:456 取消收藏 收藏文章
【摘要】公办高校招聘中,难得的“粥多僧多”的场面,与一些老牌公办院校时不时放出零星几个签合同边缘岗位的“小气劲儿”相比,由于选择更多了,硕博人才入职公办高校的机会更大,岗位对应的职业发展“天花板”也相对更高。


近期,高校人才网V的公号上发布了一篇招聘信息《新筹建公办高校,可入编!7大类岗位招聘,大量教师/教辅岗》,每年新筹建的公办高校并不多,一时间在各地的求职硕博人群中引起了新的话题。


同时,网站后台也收到了不少求职者对「新筹建的公办高校」的疑惑……想去的人很多,大家想了解的方面也多。总结起来就是一句话:新筹建的公办高校,对求职高校的硕博人才到底有多友好?


话不多说,一起来看!


01.

需求大,机会多


01.俗话说得好,“火车跑得快,全靠车头带。”


从整体目标上看,新筹建的公办高校人才引进和发展规划,往往急需引进真正意义上的高学历、高素质、高能力的高层人才。


比起经年累月使用一套固定行政体系的老牌公办院校,新筹建公办院校的整体规划创新积极、具备活力;刚入职的领导“新官上任三把火”,学校刚起步,能够接触项目数量多,且大部分优质,所以也更加适合年轻的硕博人才在此大展拳脚。



02.新筹建公办高校的发部分岗位,几乎是大量空缺的


公办高校招聘中,难得的“粥多僧多”的场面,与一些老牌公办院校时不时放出零星几个签合同边缘岗位的“小气劲儿”相比,由于选择更多了,硕博人才入职公办高校的机会更大,岗位对应的职业发展“天花板”也相对更高。


光是“首批公办高校大学老师”的名头,听起来就十分吸引人。


3.新筹建公办高校的岗位优势不仅体现在数量上,还有层级、类别也是如此。


新筹建公办高校招人,普遍是从领导层开始:学院院长、高层次教授、副教授、助理教授、首批专业及公共基础课师资、教辅系列专业技术人员、高层次人才团队助理研究员、管理人员、行政人员……


入职高校不知道什么岗位好?新筹建公办高校的招聘岗位种类覆盖层面极广,总有一个岗位适合你。



02.

环境好,配套新


“你见过的最差的大学环境是什么样子?”

“没空调、没独卫、宿舍像难民窟。”


由于老牌大学的创立时间基本都很悠久了,文化和历史的部分沉淀了下来,但许多生活必需硬件设施的标准,还停留在上个世纪。这些难以人力克服的客观条件,给长期居住在高校环境中的大学师生们造成生活上的诸多不便。


于是,近十年来,已经有不少老牌大学的旧校区纷纷开始改造。


△近两年部分老牌公办大学纷纷改造老校区


改造难度太大,又有科研教学条件高要求的,怎么满足呢?那就创立新校区吧!


新筹建的公办大学,有的是独立存在,有的则属于某老牌院校名下。


但是它们的共同点是:新!


无论是高校建筑,还是科技设备,新筹建的公办高校建造投入使用的都是最新的技术,大学师生们日常体验感受是十分高品质的。


而且,如果是民办的新大学,由于刚建立,名气不大,或许还需要考虑教学队伍配置以及生源的问题;但是新筹建的公办院校,优秀师资力量和教学生源,可以说是完全不愁的。



03.

岗位要求的相对降低


我们以前在《双非硕士如何进公办高校,“混”到教师编制?》一文中写过:许多“双一流”建设公办高校开设了异地校区,部分新筹建的异地校区尚且招聘硕士。


而对于独立的新筹建公办大学来说,招聘要求同时也受学校综合性质的限制。比如康复大学由于是由中国残疾人联合会、国家卫生健康委员会与山东省合建的公办大学,主要招聘医学、卫生方面的人才,招聘要求仍然是博士起步。


尽管仍是最低博士起,但在具体的招聘简章上,用人标准并没有完全固定,存在解释空间。


△康复大学(筹)首批设置专业及公共基础课师资招聘简章


△康复大学(筹)部分教辅岗招聘要求


再对比一下其他老牌医科大学的招聘要求——有的需要考试筛选、有的需要某段专业领域的研究经历、有的必须要执业医师证、有的要优秀博士后等。


△首都医科大学2022部分教师岗招聘条件


有的则是明确规定了引进博士的具体条件,有非常严格的科研要求。


△西南医科大学2022年教师/医师/科研人员招聘信息


之所以新筹建的公办大学与老牌公办大学之间在招聘要求上有这样的差别,可能也是因为:作为独立的新公办高校,名气和专业程度还远不如后者;加上大量空缺岗位还需要人才纷纷落座,所以高校采取的招聘策略,仍是“软性择优”


这也给了硕博求职者一定的机会和努力的空间,只要门槛没太高,试试又不是不行,万一呢?


03.

最后一点想说的


尽管公办比民办稳定,背后又有政策傍身,但是正在筹建中的公办大学,其稳定性肯定是比不了已经扎根多年的老牌公办院校的。


部分公办院校在落地筹建的过程中,也会因为一些客观因素进度缓慢,甚至停滞。


尤其是不依托老牌公办大学,独立存在的新公办高校,其落地和发展的空间和当地的经济、政策息息相关,短期内想要成为国内的知名高校,还需要时间证明。


这个世界从来不缺“吃螃蟹的人”和敢于开创的人才,对求职者来说,机会与风险并存,还是要多做功课,然后果断出击。


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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