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211文科类硕士:从机关到高校,我的求职/职场经验

发布日期:2022-09-28 作者:阅阅 阅读量:143 取消收藏 收藏文章
【摘要】我们90后、甚至00后的这一代,有自己愿意始终不渝、坚持不懈追求的东西,也有自己尝试过,觉得不合适,想舍弃的东西,如果做这些,让你难受、让你不舒服,是不是我们可以重新来过,去追求新的生机与活力呢?只要我们愿意尝试,总结教训,我们还是能够创造属于我们的一方天地的!


我今天想分享给大家的是关于我不太成功的职场故事,算是我毕业两年来的一个工作总结,也希望大家能从我的故事里面获得一些启发。


首先介绍一下我的基本情况,我于2017年7月某211文科类硕士毕业,到2019年7月,我工作刚好满2年。毕业之初,跟所有应届毕业生一样,面临找工作,这是实现从学生到职场转变的重要一步。


但是,我没想到转变的第一步就迈得困难重重,从2016年9月份开学起投递大大小小的公司几十家,从A校园搭车到B校园参与推介会,一直到10月份都可以说以失败告终。



也许有人会说,按照我的学历,找工作应该不存在这么困难的情况。但现实确实如此。


可能是我个人的原因吧,我想留在我读书所在的城市,坚持不投递其他城市的岗位,所以一开始投递范围就缩小了一大半,加之个人没有任何的实习经历,也不太擅长面试,公司录取我的意愿比较低;


另一方面,也存在一些客观原因,我所在的城市W是一个号称1.5线的2线省会城市,985、211高校林立,毕业生众多,大型公司的岗位在一开始就对毕业生层次做了划分,有的公司非985都不能经过简历筛选环节,即使有些能够进入笔试、面试环节,还需要和名校的学生同台竞争,这些都加大了找工作的难度。


· 壹 ·

磨利剑


面对找工作屡屡碰壁的情形,我开始反思和总结失败的原因,并有针对性地进行提高,最终也取得了不错的成绩。主要着眼于以下几个方面,想分享一下,算是干货了:


01.获取招聘信息渠道


找工作的过程中,获取招聘信息有这样几个渠道:一是网站信息渠道,包括校园就业网站(当时把所有的W城比较重点的学校就业网站都关注了)、大众招聘信息网站(主要是应届生求职网、高校人才网、海投网);二是人际信息渠道,就是指认识的人进行工作推荐。


当时我的做法是,每天刷网站上的就业信息,不要疏漏,遇到自己条件符合或者大致符合的就记下来,准备下一步的简历投递;至于人际信息渠道的运用,就是要多和导师、同学通气,多宣扬自己还没找到工作这个事实,也不要害怕丢人什么的,期间有老师给我介绍工作,同学也给我某些单位的联系方式,尽管我没有去,但也有了继续找工作的底气,毕竟有工作打底。


02.注重简历投递细节


简历投递其实没什么可讲的,如果达不到单位的硬性指标(比如说年龄要求、学历要求、经历要求、性别要求等),那么简历该通不过还是通不过。但在一定的范畴内,还是具备一定的活动空间的,这个的经验之谈就是要把自己往契合条件上拉。


比如说,招聘条件中有'需要耐心细致'这一要求的话,可以写你在一些工作中处理XX繁杂的数据,没有出现任何错误等等,总之就是要仔细研读招聘信息中的招聘条件,把自己以往的经历、做过的事与条件匹配,这一部分匹配的内容可以放在在线申请和个人简历的自我评价栏。


另一个需要注意的点就是如果报名方式是发简历到邮箱,则记得在插简历附件的同时,正文栏上也粘贴上简历内容,以防人事部门打不开你的简历。



03.好好准备笔试


笔试不是所有招聘单位都会做的一环,但就现实找工作的经验来看,一般设置笔试环节的单位都比较正规且大型,小一点的单位不想耗费那么大的成本,往往简历环节之后就开始面试。所以根据偏差者幸存的原则,需随时随地的好好准备相应的知识储备。


一般来说,笔试内容主要包含几个方面:行测申论笔试内容、专业知识领域、心理测试等等。


心理测试的笔试一般放在网申填写完简历之后或者体检之前,内容比较简单,一般选择积极向上的选项即可,注意前后答题保持一致。

行测申论内容如果不是考公务员、事业单位需要,可以只买一套中公或者华图的大本书,把基本的题型做一做即可。

专业知识领域的内容就比较复杂,就需要结合自己的专业知识领域,把专业书多翻翻了。


04.面试环节是重中之重


面试环节是大头,我想着重讲一下。我是一个不善于交际和交流的人,初期面试的时候,每每去面试,用人单位的提问我老反应不过来或者结结巴巴答不出来,我相信这也是很多不擅长面试同学的通病。


回想每次求职的整个过程时就发现,我每次基本上都是卡在面试环节,于是我开始找面经。面经是在知乎上搜索的,经验却是自己一步步用实践去总结出来的。


在面试中,第一就是要注意形象,除开少部分公司不注重应聘者形象以外,大部分公司还是比较看中这个的。


记得我第一次面试银行,没什么经验,穿着皱巴巴的衣服,素面朝天的就过去面试了,结果一到现场,发现女生起码都打扮过了,男生也是衣着得体,结果自然就不用说,以后的面试中我就比较注意这一点了,一定要注意形象,给面试官留下好印象。


第二就是"多记"和"多练"


多记是指记住你的个人自我介绍。我的个人自我介绍包括个人基本信息、个人的特点、有哪些品质和能力并且都带有简单的例证,这些内容都记熟,以防面试忘记;


多练是指模拟面试和实战面试,模拟面试的操作过程就是自己想象面试官出什么题(主要题型有关于个人、关于公司、关于工作相关等问题),然后把答案提前写出来(答案必须贴近实际且有新意),记熟然后对着镜子练习(这个过程不可或缺),实战面试就是多参加招聘单位的面试,当时我的做法就是不放过任何面试的机会,有时间就出去面试,以至于后来我都觉得面试只是一个谈话过程,面试也变得很轻松了。



第三就是不要轻视自己,要有自信。用人单位其实并不喜欢唯唯渃渃、卑微害怕的应聘者,你全身的气场就要表现出你很强,你和公司是平等对立的双向选择。


整个自我提升的过程讲完了,最后我收到的offer有W城1家国有银行、1家股份制银行,1家行业龙头的技术性企业,1家区域垄断性国企,1家省直事业单位的研究所(合同非事业编,编制只有博士才有),1家部委属事业单位下属国企;还有部分央企进入最后一轮。


可能这个结果与很多大牛来说,不值一提,但是在我而言,作为一个不善言谈、且前期失败很多次的应聘小白来说,能获得好的工作录用已经实属不易。


· 贰 ·

闯天涯


我最开始签的是一家股份制商业银行,因为它最开始就给我签工作。签好3方以后,也没有通知去实习,于是这给了我一段时间去继续找工作。


后面找的这些工作中,第二个给我发OFFER的就是某区域性垄断国企J,待遇不错,我想象着国企朝九晚五的美好生活,考虑了很久,2017年5月与银行人事部联系违约事宜,我按照三方约定赔付5000元,违约去了这家国企J。


国企J的待遇很不错,五险一金健全,有住房、电话、车贴等各种补助,一年工资拿到手10多万(扣除五险一金和水之后),加班有补助,一天大概300多块吧,也可以调休。按理说,我应该入职之后感觉很庆幸,然而并没有持续很久,大概1年多我就辞去了国企J的工作,这当然是后话了。


在国企J的日子,其实挺难熬的。国企J的背景是政府单位改制成的一家国企,强调奉献精神,官僚气息比较浓烈,这样的工作氛围一直让我很不适应。


比如说,J规定的工作时间是朝九晚五,但是基本上没有人五点钟下班,一旦某个部门5点多下班,领导就会觉得这个部门很闲、没有做事,可能是初生牛犊不怕虎吧,在工作的初期,我一直信奉的想法就是干完活就可以走了,但是领导对这一行为颇有微词。


真正让我感觉到很绝望的就是,有一次我6点下班,碰见一个同事,居然阴阳怪气地说:"XX,你下班下得这么早啊,真好!"正是因为单位这种作风,导致很多事情如果不着急,大家都是上班没那么热心干活,下班开始风风火火干活,等着吃加班餐,这大概是一个大前提吧。



和所有应届毕业生一样,我入职J企业之后,听从人事部门的安排,去了和我专业相对对口的工作岗位,初期的工作不熟练,加上为人不够细心,或多或少会有些错误出现。


入职3个月左右,J规定我们这一批招进来的应届毕业生下基层锻炼几个月,我被分配到离W城1、2个小时车程的基层点,由于单位的性质,基层点的生活比较单一,但也比较惬意,不用顾忌在机关的官僚氛围,可以说比较单纯。


虽说在基层点还需要做来自机关的各项工作,但毕竟和机关有直线上的距离,所有有些杂事也不会安排在手上来。


从基层点锻炼2个月后,回到机关,一回来面临的是组织机构改革。我所在的部门拆分,我仍旧留在机关做经营管理工作。


机关的氛围还是和以前一样压抑,种种的职场"争斗",让我举步维艰,干着办公室最杂的活还有经营工作,每天处理的工作很多又没有提升。工作、人事上的不顺心,导致我脾气非常的暴躁难耐,在单位里面日渐沉默,回到家对男朋友大吵大闹,对家人的脾气也控制不住,我都一度怀疑我是不是轻度抑郁。


在工作的过程中,尽管心态极其不稳定,想换工作,但还是没有勇气踏出辞职那一步,直到出现了一个转折。


在J工作期间,尽管工作比较痛苦,可也有男朋友、朋友的陪伴。工作中,认识了与自己合得来的同事ZZ和我同一年硕士毕业,她是一个很可爱的姑娘,和我不在一个部门。我们租住的房子也比较近,有时间就会在一起吃吃喝喝,谈天说地,吐槽着各自在部门中所受到的压榨,心情也得到疏解。


直到2018年6、7月份,Z开始低烧不止,由于工作比较忙碌,加上我们这一批进单位的人,需要面临中期考核,Z仅仅去诊所打针,没有去医院进一步核查病情。等中期考核差不多结束了,才去医院就诊。又过了2、3个星期,Z人没了。


Z走得那一天,我去了医院,看到她脸因为打激素已经面部浮肿,难以辨认,这是我第一次直面死亡,并且全过程我都知道。在她走后的很长一段时间我都很难过,我都不敢相信她走了。


有一次,偶尔听到她喜欢听的歌《起风了》:


"风吹起了从前,从前初识这世间,万般流连,看着天边似在眼前,也甘愿赴汤蹈火去走它一遍,如今走过这时间,万般流连……我曾难自拔于世界之大,也沉溺于其中梦话,不得真假不做挣扎,不惧笑话……心之所动,且随缘去吧,逆着光行走,任风吹雨打……"


我放声痛哭,一方面,想念着Z,另一方面,我仗剑闯天涯很失败,自己过得很痛苦,也并不开心。我决定按照歌词里面说得,心之所动,且随缘去吧。找到了新的工作,离开了J公司。



在J公司的日子,我不快乐,但是我交了朋友,也得到了成长、教训,这些是我犯过的错,希望你们能够有所借鉴:


01.开始做工作的时候,切勿求快,要在规定的时间内尽量核查


很多职场小白包括我会觉得我高于领导期望的时间完成工作,不是很好的一件事情么,但其实并非这样。如果你很快做完一件事情,那么很多细节上的事情会没考虑到位,比如说格式上、错别字、内容的工整性之类的,一旦每次都犯细节上的错误,领导将不会将重要的任务交付给你。


02.谨防职场小人


如果从学校毕业,初期社会经验不足,难免会受职场小人的祸害。职场小人或许比你工作能力强、或许讨领导喜欢,任何一项,都会使你在职场上混得不如意。


我遇到的同部门的同事,爱打小报告。有一次和我吵架,还说我向领导打过小报告,事实上,我都尽量不和领导多接触,干好自己的本职工作即可。从此,我才知道职场小人的心态是害怕失去领导的宠爱,害怕对方是和自己一样的人。


怎么样谨防职场小人,就是少接触,不要让她看到你的工作内容(有一次让她看到我做的报告,就在我的创新之处做了一个更好的,加上会汇报,得到领导赏识),不要被套话,增强自己各方面的能力,包括写作、汇报、演讲能力,一定要更出众才行。如果拼不过,还是老老实实的,不争不抢。


03.提升个人能力


这个在防职场小人上面也说了,还是要着重强调一番,不论从事什么岗位,都要提高个人能力,个人能力包括两种,


一种是技能能力,就是写作、汇报,把事情办得很妥帖的能力;另一种就是人际交往能力,要学会让同事、领导知道你会做人,和他们打好交道和关系,这对职场发展也很有帮助,如果不会,就多笑笑,多打打招呼。


我知道人际交往能力很难提升,我是人际交往障碍性人格,我比其他人更加敏感,且情商较低,所以如果是像我这样性格的人,要不就是成为工作能力上的大牛,要不就找到合适的工作才更好。



· 叁 ·

归南


继续我的故事,我于2018年9月份,投了一个高校H的简历,后面很顺利,经过笔试、面试、体检,10月,H高校通知可以入职。H高校的工资远远比不上我在J的待遇,但是环境氛围我很喜欢。


于是,我10月份提交辞职,一个月后我入职H高校。我成为J历史上第一个机关离职的职工。


进入H后,我没有后悔过我做出的选择,工作环境很舒心,远离了是是非非,人的精神状态也非常好,老师们素质高,说话也都是很有礼貌,客客气气的,我逐渐调整了我的心理状态,变得开朗乐观起来,我仿佛到了南山脚下,做着单纯的事,过着简单的生活,这些是在J难以想象的。


我写下这些,不是在宣扬一种理念,向我学习什么。我写下这些,只是觉得我们90后、甚至00后的这一代,有自己愿意始终不渝、坚持不懈追求的东西,也有自己尝试过,觉得不合适,想舍弃的东西,如果做这些,让你难受、让你不舒服,是不是我们可以重新来过,去追求新的生机与活力呢?只要我们愿意尝试,总结教训,我们还是能够创造属于我们的一方天地的!


我还在继续我的故事,你呢?


- 本文选自高校人才网第三届征文大赛 -


来源:   高校人才网V(微信公众号)   本文为高校人才网原创,首发于微信公众号“高校人才网V”,如需转载,请联系获得授权。
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