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高校、公务员编制打破,未来还有“铁饭碗”的岗位吗?丨高才情报局第43期

发布日期:2022-09-23 作者:小高 阅读量:574 取消收藏 收藏文章
【摘要】事实上,没有哪份工作哪个岗位会是永远的“铁饭碗”,至少对普通人而言是如此。不管是什么岗位,如果不能持续学习,提升自我,终究会被时代巨轮抛下。


最近,一则 #未来哪些工作岗位会是“铁饭碗”# 的话题引起了网友讨论。


近年来,受疫情冲击,国内经济不景气,就业环境存在许多不确定性,大部分人都想找到一个“铁饭碗”的工作,以增强未来对抗风险的能力。


于是,越来越多硕博选择体制内工作,甚至出现扎堆县城的现象,高校更是成为博士就业的“香饽饽”。


- 2021年国考过审人数212.3万人,同比增长51.3%,平均岗位竞争比上升至68:1

- 2021年教师资格证报考人数上升至1100万人,对比2017年增长254.8%

- 2022届毕业生就业首选仍然是国企,占比 44.4%,对比2020年上升8.4%


虽然这条路难走,但只要上岸,一切就都值得了。“我知道竞争很大,但也许成功的就是我呢?”



然而,种种迹象显示,我国进入了“缩编”的时代,“铁饭碗”正在被打破……


  高校

自1993年清华大学引入「预聘-长聘制」以来,至少34所高校实行了“非升即走”。高校逐渐取消事业编,热门高校“一编难求”。


  公务员

2017年,中央全面深化改革领导小组发布《聘任制公务员管理规定(试行)》,主要面向专业性较强的职位。


  医院

公立医院正在取消普通门诊和行政编制,以海南省为例,今年9月明确提出了“取消公立医院行政编制”。


……


而随着高校等事业单位打破编制,事业编变成合同工,未来还有“铁饭碗”的岗位吗?


——有,但不多了。


事业编制,主要由政府进行财政拨款,其出现是为了满足“创造或改善生产条件、增进社会福利,满足人民文化、教育、卫生等需要”。


这句话解释了两点:

1.为什么事业单位需要编制——一旦这些岗位没有编制,会造成机能混乱和人才流失。

2.为什么艰苦地区需要编制——把人才吸引到国家需要的地方去,是一种资源分配。


这就是编制存在的意义。



而另一方面,打破编制具有积极意义。


不少人仗着“铁饭碗”在手,在事业单位里一心混工资等退休,长期以往,散漫的工作态度使内部陷入停滞不前的局面。


尤其是高校,作为基础研究的主力军和主阵地,对专业人才需求与日俱增,僵化的体制将影响高校事业高质量发展。


打破编制为的就是活化池水,通过引入良性竞争机制,让人员动起来提高工作积极性,避免人浮于事。


但是,对于人才来说,打破编制的积极意义远远比不上其带来的不确定性。也许我兢兢业业,一个不客气我就被踢出去了,工作待遇如何有保障?


正是这种不确定性,让人才抓住一切编制的可能。


那么,面对种种现实情况,博士们应该怎么办?以下提出几点建议以供参考:


01.选择最优平台


打破“铁饭碗”,建立“能上能下”的机制,能够给予真正的人才机会,能者居之,对于有能力的人来说其实是好事。


对于不想混日子的博士来说,其实不太需要执着于编制——有当然很好,但是现实情况并不允许下,更应该考虑的是平台,这个单位好不好,能给你带来怎样的发展?


对于有能力的人来说,平台比编制更重要。好的平台带来的价值不止工资,还将助你到达更高的行业台阶。


02.就业重心下沉


求职本质是供给与需求匹配的过程,供过于求的情况下,与其瞄准一个目标拼命去“卷”,不如向外寻求更多合适的机会。


例如往二线城市发展《那些回县城发展的985/211硕博都怎么样了?》,又或是观望高校之外的地方《比高校稳定,比体制内自由,党校的优势了解一下!》。


当然了,所有选择都是如人饮水冷暖自知,不一定合适每个人,但大家都争相去的也不一定适合你,最重要的是要搞清楚自己对于职业或生活的需求。


03.人生不进则退


事实上,没有哪份工作哪个岗位会是永远的“铁饭碗”,至少对普通人而言是如此。不管是什么岗位,如果不能持续学习,提升自我,终究会被时代巨轮抛下。


人生如逆水行舟,不进则退。与其守着“铁饭碗”,不如主动求变。是金子,在哪里都会发光,只有自己足够强大,才有对抗变化的资本。


“铁饭碗”是别人给的,可以给你也就可以收回,但你的知识、你的本事是任凭谁也拿不走的。


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