培训管理岗（员工管理、招聘管理岗）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责公司培训归口管理及培训体系建设。
2.负责公司管理和业务类、党建干部类、技能类培训管理。
3.负责公司培训规划、计划制定及考核评价工作。
4.负责公司人才评价体系建设。
5.负责公司人力资源信息化建设和数字化转型。
6.负责公司员工健康保健、劳动防护和职业病预防归口管理。
7.负责公司本部、直管项目公司等相关单位员工培训、信息化建设、专业技术职务任职资格和执（职）业资格管理。
8.负责公司培训归口管理及培训体系建设。负责公司培训规划、计划制定及考核评价工作。
9.负责公司招聘归口管理，负责公司招聘平台建设。负责公司毕业生招聘管理，公司社会成熟人才引进。负责公司人才招聘质量分析。负责公司并购企业员工录用管理，
10.负责重点高校高端关系的建立与维护。
11.负责公司内部人才库及人才池建设，负责公司外部人才库建设和外部招聘机构管理。
12.负责公司员工配置归口管理。负责公司本部、直管项目公司等相关单位员工招聘和配置、调动管理。
13.负责编制公司用工总量计划。
14.负责公司专业技术人员归口管理。
15.负责公司专业技术职务任职资格管理。
16.负责公司技能人员管理。
17.负责公司员工技能鉴定和技能竞赛归口管理。
18.负责公司员工执（职）业资格归口管理。
19.负责公司一级建造师执业资格管理。
2.负责公司管理和业务类、党建干部类、技能类培训管理。
3.负责公司培训规划、计划制定及考核评价工作。
4.负责公司人才评价体系建设。
5.负责公司人力资源信息化建设和数字化转型。
6.负责公司员工健康保健、劳动防护和职业病预防归口管理。
7.负责公司本部、直管项目公司等相关单位员工培训、信息化建设、专业技术职务任职资格和执（职）业资格管理。
8.负责公司培训归口管理及培训体系建设。负责公司培训规划、计划制定及考核评价工作。
9.负责公司招聘归口管理，负责公司招聘平台建设。负责公司毕业生招聘管理，公司社会成熟人才引进。负责公司人才招聘质量分析。负责公司并购企业员工录用管理，
10.负责重点高校高端关系的建立与维护。
11.负责公司内部人才库及人才池建设，负责公司外部人才库建设和外部招聘机构管理。
12.负责公司员工配置归口管理。负责公司本部、直管项目公司等相关单位员工招聘和配置、调动管理。
13.负责编制公司用工总量计划。
14.负责公司专业技术人员归口管理。
15.负责公司专业技术职务任职资格管理。
16.负责公司技能人员管理。
17.负责公司员工技能鉴定和技能竞赛归口管理。
18.负责公司员工执（职）业资格归口管理。
19.负责公司一级建造师执业资格管理。
任职要求
1.具有较高的政治素质，政治立场坚定。学习能力强、专业知识扎实、实践经验丰富，团队合作意识强，有大局观。具有较强的执行力，综合管理能力和沟通协调能力强。
2.具有相关行业、岗位从业经历，业绩突出。具有良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业，担当作为，廉洁从业，公道正派。
3.男性不超过45周岁，女性不超过40周岁，符合国家规定的行业健康标准。
4.大学本科及以上初始学历，具有岗位所需或公司所需执（职）业资格。
5.无违反国家法律法规等不良行为记录。
2.具有相关行业、岗位从业经历，业绩突出。具有良好的职业操守和个人品行，爱岗敬业，担当作为，廉洁从业，公道正派。
3.男性不超过45周岁，女性不超过40周岁，符合国家规定的行业健康标准。
4.大学本科及以上初始学历，具有岗位所需或公司所需执（职）业资格。
5.无违反国家法律法规等不良行为记录。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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