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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司发展战略，编制人力资源计划及招聘方案，及招聘活动的组织与参与；
2.员工岗位职责、部门工作职责的建立，工资总额预决算、申报、审计等；
3.人员面试流程、新员工入职手续办理等；
4.制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；
5.负责组织公司各项绩效考核；
6.负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工每月工资；
7.熟悉社保、医保、公积金、年金等政策，并负责公司五险二金的办理及调整等；
8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续；
9.负责员工考勤记录及管理，建立及维护员工人事档案，公司培训工作的组织及实施等；
10.领导交办的其他事项。
2.员工岗位职责、部门工作职责的建立，工资总额预决算、申报、审计等；
3.人员面试流程、新员工入职手续办理等；
4.制定公司人事规章制度，并督促检查制度的贯彻执行；
5.负责组织公司各项绩效考核；
6.负责核定各岗位工资标准，编制年度薪资调整方案，核算员工每月工资；
7.熟悉社保、医保、公积金、年金等政策，并负责公司五险二金的办理及调整等；
8.负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续；
9.负责员工考勤记录及管理，建立及维护员工人事档案，公司培训工作的组织及实施等；
10.领导交办的其他事项。
任职要求
1.人力资源管理、行政管理等相关专业全日制本科及以上学历；
2.从事人力资源管理工作五年以上，具备人力资源专业知识；
3.具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、沟通能力强；
4.熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.吃苦耐劳，工作细致认真，拥有责任感和良好的职业素养。
2.从事人力资源管理工作五年以上，具备人力资源专业知识；
3.具有良好的书面、口头表达能力，亲和力、沟通能力强；
4.熟练使用办公软件及相关人力资源管理软件；
5.了解国家各项劳动人事法规政策；
6.吃苦耐劳，工作细致认真，拥有责任感和良好的职业素养。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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