党委办公室副主任（人力资源方向）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）贯彻落实上级党组织各项指示精神，建立、健全集团党委党建工作制度体系并组织落实。
（2）负责集团党委党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。
（3）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。
（4）根据集团招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队；建立和优化集团培训体系，负责集团全员的培训工作。
（5）完善集团员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
（6）完成领导交办的其他工作。
（2）负责集团党委党建日常工作，联系上下级党组织开展党建相关活动。
（3）组织建立、完善集团薪酬、福利及绩效考核方案；组织并监督实施绩效考核工作。
（4）根据集团招聘需求拟定招聘计划并实施招聘工作，建立人才储备机制，搭建集团人才梯队；建立和优化集团培训体系，负责集团全员的培训工作。
（5）完善集团员工激励机制，合理规划和控制人力资源成本。
（6）完成领导交办的其他工作。
任职要求
（1）年龄40岁（含）以下，985、211大学本科及以上学历，中共党员，人力资源、政治学与行政学、哲学、中文、新闻学或传媒类等相关专业；
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
（2）具备5年以上人力资源工作经历，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，熟悉国家相关的政策法规、劳动法、劳动合同法等，并能熟练的运用到工作当中去。
（3）具备较高的政策理论水平和较强的文字功底，熟练使用各类办公软件。
（4）具备较强的统筹能力、学习能力和执行能力，能够独立推动党建活动、人力资源的策划、执行、反馈；
（5）具备良好的逻辑思维、表达沟通及综合分析能力，工作细心、责任心强、抗压能力强。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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