外包派遣业务经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责企业的业务外包、灵活用工、劳务派遣（含招聘）、人事代理、档案管理、弹性福利等业务，包括但不限于客户开发、项目执行、客户关系维护；
2、针对劳动风险和争议规避（包括但不限于工伤处理、仲裁、诉讼）进行预案处理；
3、外包派遣员工薪酬核算、账单编制、协调开票；
4、外包派遣员工社保公积金、商业保险维护、理赔，需熟练掌握社保系统相关操作。
2、针对劳动风险和争议规避（包括但不限于工伤处理、仲裁、诉讼）进行预案处理；
3、外包派遣员工薪酬核算、账单编制、协调开票；
4、外包派遣员工社保公积金、商业保险维护、理赔，需熟练掌握社保系统相关操作。
任职要求
1、普通高等教育本科及以上学历，人力资源管理等相关专业，有3年及以上人力资源行业业务外包、劳务派遣、人事代理等相关从业经验，研究生学历、中共党员优先；
2、具备一定财务基础，可协助部门进行核算、开票及支付工作；
3、熟练掌握劳动人事相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握办公软件，有较强的沟通能力；具备一定文字功底，熟悉请示、说明等常用文件编写；
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力及服务意识，能独当一面，能吃苦耐劳；
5、具有人力资源管理师三级以上或中级经济师(人力资源方向)，可熟练驾驶机动车者优先考虑。
2、具备一定财务基础，可协助部门进行核算、开票及支付工作；
3、熟练掌握劳动人事相关法律法规，熟悉劳动争议处理流程；掌握办公软件，有较强的沟通能力；具备一定文字功底，熟悉请示、说明等常用文件编写；
4、具有良好的沟通协调、团队协作能力及服务意识，能独当一面，能吃苦耐劳；
5、具有人力资源管理师三级以上或中级经济师(人力资源方向)，可熟练驾驶机动车者优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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