招聘与人才开发岗
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责招聘制度建设和完善，建立招聘流程和测评体系；
2.负责拟订人员招聘计划及分解实施，并指导下属子公司开展招聘工作。建立与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道良性运作；
3.结合公司人才发展战略，负责组织培训制度建设和拟订整体培训发展计划，拟订公司培训预算；
4.负责人才培养体系建设工作，整合内外部培训资源，完善培训管理制度及相关流程；并建设并完善内部兼职讲师、导师队伍，管理培训资料及培训档案，建设课程体系及培训教材库；
5.负责拟订并维护职位管理规范，完善和管理集团公司各部室人员编制，维护组织架构、部门职责等方面的制度文件；负责开展员工职业规划管理工作，协助员工拟订并实施个人职业生涯规划。并及时组织开展集团公司员工职称评选相关工作；
6.负责维护和更新集团人事信息系统基本内容，保障员工信息有效，数据准确、档案健全。协助下属子公司做好人事系统相关管理工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
2.负责拟订人员招聘计划及分解实施，并指导下属子公司开展招聘工作。建立与维护各种招聘渠道，确保招聘渠道良性运作；
3.结合公司人才发展战略，负责组织培训制度建设和拟订整体培训发展计划，拟订公司培训预算；
4.负责人才培养体系建设工作，整合内外部培训资源，完善培训管理制度及相关流程；并建设并完善内部兼职讲师、导师队伍，管理培训资料及培训档案，建设课程体系及培训教材库；
5.负责拟订并维护职位管理规范，完善和管理集团公司各部室人员编制，维护组织架构、部门职责等方面的制度文件；负责开展员工职业规划管理工作，协助员工拟订并实施个人职业生涯规划。并及时组织开展集团公司员工职称评选相关工作；
6.负责维护和更新集团人事信息系统基本内容，保障员工信息有效，数据准确、档案健全。协助下属子公司做好人事系统相关管理工作；
7.完成上级领导交办的其他工作。
任职要求
1.年龄一般在40周岁以下（1984年3月1日以后出生）；
2.全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
3.中共党员；
4.具有2年以上大型企业人力资源工作经验优先；
5.具有人力资源管理相关职称或职业资格证书者优先。
2.全日制本科及以上学历，人力资源、管理类等相关专业；
3.中共党员；
4.具有2年以上大型企业人力资源工作经验优先；
5.具有人力资源管理相关职称或职业资格证书者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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