人力资源管理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.参与人力资源体系建设，完善和优化人力资源管理制度和流程；
2.负责薪酬福利管理工作，制订实施公司薪酬政策及福利计划，员工薪酬、奖金的核算；负责员工社会保险和公积金的申报、缴纳、停缴、统计、分析工作；
3.负责绩效管理工作，组织实施公司员工绩效考核计划，做好绩效考核结果沟通、反馈等工作；
4.负责劳动关系管理工作，组织实施员工劳动合同的签订及入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等工作；负责人力资源统计分析工作；
5.完成领导交办的其他工作事项。
2.负责薪酬福利管理工作，制订实施公司薪酬政策及福利计划，员工薪酬、奖金的核算；负责员工社会保险和公积金的申报、缴纳、停缴、统计、分析工作；
3.负责绩效管理工作，组织实施公司员工绩效考核计划，做好绩效考核结果沟通、反馈等工作；
4.负责劳动关系管理工作，组织实施员工劳动合同的签订及入职、转正、晋升、调迁、降职、离职等工作；负责人力资源统计分析工作；
5.完成领导交办的其他工作事项。
任职要求
1.基本条件：遵纪守法、品行端正、无不良记录；认同和遵循公司的企业文化，具有较强的事业心和责任感，具备良好的职业素养，作风严谨、正派，有良好的团队合作精神与沟通能力；具有较强的抗压能力；
2.教育背景：具有本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、财务、经济学、法律、数学、管理学、电子、通信等相关专业；
3.应聘年龄：应在45周岁以下（特别优秀者可放宽至50岁）；
4.技能要求：熟悉人力资源管理的基本理论和实践；具有一定的文字功底和写作能力；熟练应用Office 办公软件；
5.工作经历：具有人力资源管理相关工作2年及以上经历。
2.教育背景：具有本科及以上学历，人力资源管理、汉语言文学、财务、经济学、法律、数学、管理学、电子、通信等相关专业；
3.应聘年龄：应在45周岁以下（特别优秀者可放宽至50岁）；
4.技能要求：熟悉人力资源管理的基本理论和实践；具有一定的文字功底和写作能力；熟练应用Office 办公软件；
5.工作经历：具有人力资源管理相关工作2年及以上经历。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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