声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.人力资源体系、管理流程梳理、建设及服务；
2.人力资源规划、人力资源制度建设；
3.员工关系管理与用工风险管理，劳动纠纷防范、化解与应对处理；
4.配合员工绩效体系建设与管理、劳动纪律管理与人事考核工作；
5.配合任职资格体系、职级职等建设工作，专业技术资格及职称管理。
2.人力资源规划、人力资源制度建设；
3.员工关系管理与用工风险管理，劳动纠纷防范、化解与应对处理；
4.配合员工绩效体系建设与管理、劳动纪律管理与人事考核工作；
5.配合任职资格体系、职级职等建设工作，专业技术资格及职称管理。
任职要求
1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、管理学相关专业优先；
2.具有较强沟通协调能力、系统思维能力及文字表达功底；
3.五年及以上相关相似岗位从业经验；
4.工作积极主动，责任感强，严于律己，能够承受较大的工作压力；
5.入职时间要求：收到录用通知后一个月内到岗。
2.具有较强沟通协调能力、系统思维能力及文字表达功底；
3.五年及以上相关相似岗位从业经验；
4.工作积极主动，责任感强，严于律己，能够承受较大的工作压力；
5.入职时间要求：收到录用通知后一个月内到岗。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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