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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、主要负责公司储能业务的人才计划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、完善部门相关制度；
2、负责建立健全储能业务人力资源管理制度，使部门管理体系有效运行；
3、负责组织开展部门培训相关工作，制定部门年度培训计划，组织实施年度培训计划；
4、结合部门业务计划，拟制部门年度人员编制计划，组织参与招聘；
5、负责本部门薪酬体系搭建并组织实施；
6、负责本部门绩效管理体系的搭建，结合公司文件组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；
7、负责成都入职员工劳动合同的签订，协助上级部门处理员工离职面谈和劳动争议等工作；
8、完成部门领导安排的其他工作。
2、负责建立健全储能业务人力资源管理制度，使部门管理体系有效运行；
3、负责组织开展部门培训相关工作，制定部门年度培训计划，组织实施年度培训计划；
4、结合部门业务计划，拟制部门年度人员编制计划，组织参与招聘；
5、负责本部门薪酬体系搭建并组织实施；
6、负责本部门绩效管理体系的搭建，结合公司文件组织制定员工考核指标体系，组织员工绩效考核的实施，并在实施过程中提供培训和指导；
7、负责成都入职员工劳动合同的签订，协助上级部门处理员工离职面谈和劳动争议等工作；
8、完成部门领导安排的其他工作。
任职要求
1、本科及以上学历，45岁以下，男女不限，3年以上人力资源工作经验，人力资源管理专业优先；
2、熟悉人力资源各大板块，对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、企业制度完善、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；
3、熟悉法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实操经验；
4、具有较强的沟通协调能力、责任心强、事业心强。
2、熟悉人力资源各大板块，对人力资源战略规划、员工招聘、员工关系、薪酬福利、绩效激励与考核、员工培训、企业制度完善、员工职业生涯设计等方面具有实践经验；
3、熟悉法律法规，具有相应法律、企业管理、经济方面的理论知识，对各项劳动法规政策及办理程序熟悉，具有丰富的实操经验；
4、具有较强的沟通协调能力、责任心强、事业心强。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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