人力资源岗
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.统筹管理：负责人力资源统筹管理；
2.人力资源规划工作：根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。组织制订公司中长期人力资源规划，合理配置人力资源，保障公司发展战略的有效实施；
3.人力资源制度建设：负责审核公司人力资源制度，确保与集团人力资源管理制度一致性；
4.培训与开发：根据集团培训需求，负责年度培训计划的审核。审核各部门的年度培训计划，监督与管理各部门的培训计划完成情况，完善和落实关键人才培养计划；
5.薪酬与福利：负责公司薪酬总额的预算、福利计划等方案的审核，落实薪酬方案的执行，每月及年度薪资的审核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各项福利政策的落实；
6.绩效考核：审核公司员工的工作考评结果，提供考评咨询；协助指导各部门改进绩效，建立考核档案及数据库，完善绩效激励制度；
7.劳动关系管理：负责公司劳动关系的管理，确保劳动安全用工；负责公司人员的人事关系档案管理，负责高管的人事档案备份，负责公司的员工档案的归档、调转、封存工作；
8.劳务管理：负责劳务公司对接，价格谈判，成本预算，用工协调管理；
9.干部专项管理；
10.领导交办的工作和日常事宜。
2.人力资源规划工作：根据公司发展战略目标，制定公司人力资源战略发展规划。组织制订公司中长期人力资源规划，合理配置人力资源，保障公司发展战略的有效实施；
3.人力资源制度建设：负责审核公司人力资源制度，确保与集团人力资源管理制度一致性；
4.培训与开发：根据集团培训需求，负责年度培训计划的审核。审核各部门的年度培训计划，监督与管理各部门的培训计划完成情况，完善和落实关键人才培养计划；
5.薪酬与福利：负责公司薪酬总额的预算、福利计划等方案的审核，落实薪酬方案的执行，每月及年度薪资的审核，合理控制人工成本，制度和完善薪酬管理制度，公司各项福利政策的落实；
6.绩效考核：审核公司员工的工作考评结果，提供考评咨询；协助指导各部门改进绩效，建立考核档案及数据库，完善绩效激励制度；
7.劳动关系管理：负责公司劳动关系的管理，确保劳动安全用工；负责公司人员的人事关系档案管理，负责高管的人事档案备份，负责公司的员工档案的归档、调转、封存工作；
8.劳务管理：负责劳务公司对接，价格谈判，成本预算，用工协调管理；
9.干部专项管理；
10.领导交办的工作和日常事宜。
任职要求
1.中国共产党党员，大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业，年龄40周岁（含）以下；
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，有员工招聘、培训与发展、干部选拔任用管理、人才发展体系搭建等工作经验者，以及有大中型企业、文旅行业相关工作经历者优先考虑；
3.掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规，了解国企干部人事管理相关政策法规及标准，了解上级部门人才管理有关政策；
4.具备较强的组织协调能力、沟通能力与执行能力，以及较强的文字表达能力。
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，有员工招聘、培训与发展、干部选拔任用管理、人才发展体系搭建等工作经验者，以及有大中型企业、文旅行业相关工作经历者优先考虑；
3.掌握人力资源管理知识，熟悉国家相关法律法规，了解国企干部人事管理相关政策法规及标准，了解上级部门人才管理有关政策；
4.具备较强的组织协调能力、沟通能力与执行能力，以及较强的文字表达能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：707404079，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
20W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
手机号/密码登录
微信扫码登录
请使用微信【扫一扫】
关注“高校人才网服务号”完成登录
关注“高校人才网服务号”完成登录
实时接收求职反馈
二维码已过期，请刷新
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
