人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
（1）负责人力资源相关模块工作，包含但不限于员工关系、招聘、薪酬、绩效、培训等；
（2）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；
（3）负责劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及社保、公积金缴交等工作；
（4）负责汇总、整理、移交劳务管理资料等；
（5）参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
（6）根据公司的行政管理方案，协助完善公司行政、财务管理流程并监督实施，对外行政关系的管理及安排工作，负责公司固定资产管理、行政预算、费用管理及行政团队管理；
（7）完成领导安排的其他工作。
（2）负责审核劳务人员身份、资格，办理登记备案；
（3）负责劳务人员劳动合同的签订、变更、解除、终止及社保、公积金缴交等工作；
（4）负责汇总、整理、移交劳务管理资料等；
（5）参与公司人力资源政策的制定和执行落地；
（6）根据公司的行政管理方案，协助完善公司行政、财务管理流程并监督实施，对外行政关系的管理及安排工作，负责公司固定资产管理、行政预算、费用管理及行政团队管理；
（7）完成领导安排的其他工作。
任职要求
（1）普通高等学校本科及以上学历，35周岁及以下，具有人力资源服务相应的职业资格、人力资源管理相关专业或具有2年及以上相关工作经历的专职人员优先考虑，特别优秀的可适当放宽条件；
（2）能独立完成财务核算相关工作；
（3）身心健康、积极向上、吃苦耐劳，具有较强团队协作精神和良好的沟通表达能力，逻辑思维能力；
（4）具有较强的专业理论功底和学习实践能力，具有较强的责任感和敬业爱岗的工作态度；
（5）熟练操作Word、office 等常用办公软件。
（2）能独立完成财务核算相关工作；
（3）身心健康、积极向上、吃苦耐劳，具有较强团队协作精神和良好的沟通表达能力，逻辑思维能力；
（4）具有较强的专业理论功底和学习实践能力，具有较强的责任感和敬业爱岗的工作态度；
（5）熟练操作Word、office 等常用办公软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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