声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
2年以上人力资源主管工作经验，有大型集团工作经验和有民营医院工作经验优先；本科及以上学历；熟悉人力资源各模块操作流程，尤其擅长员工关系、劳动法模块，熟悉国家各项劳动人事法规政策，有绩效管理操作经验；熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识；负责员工招聘工作，管理招聘数据，满足医院发展的人才需求；在医院领导下全面负责医院的人力资源管理工作制定和完善公司相关人事制度和流程标准；根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部的调入和调出）；负责医院所有员工人事档案的建立、保存，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作；做好各部门间的人员协调工作，促进人员的优化配置；根据医院的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使医院的绩效考核制度体系化；负责拟定薪酬制度、晋升制度、福利制度，经批准后负责对制度的执行与监督；负责与员工签订劳动合同、办理社会保障福利以及处理劳资纠纷和员工投诉；完成领导交办的其他事务
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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