博士人才-机电学院

编制

详见公告正文

具有良好的科研能力，契合我校学科专业建设需求，具备较好发展潜力的优秀博士（博士后）。年龄原则上不超过35周岁（副教授年龄不超过40周岁，教授年龄不超过45周岁），我校重点建设学科、教研岗位紧缺博士，可适当放宽。

薪酬待遇
■学校政策:
杰出人才
（1）年薪人民币140-160万元；
（2）住房补贴、安家费人民币200万元；
（3）科研启动经费人民币300-400万元（人文社科类80-100万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。

青年杰出人才
（1）年薪人民币120万元；
（2）住房补贴、安家费人民币150万元；
（3）科研启动经费人民币200万元（人文社科类50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。

特聘教授
（1）年薪人民币60-120万元；
（2）住房补贴、安家费人民币80-100万元；
（3）科研启动经费人民币50-300万元（人文社科类20-50万元）；
（4）提供两年期校内过渡房一套或租房补贴；
（5）解决配偶工作及子女入托入学。

优秀博士
（1）省直事业编；
（2）住房补贴、安家费人民币30-60万元（税前），其中紧缺学科安家费上浮5-10万元；
（3）科研启动经费人民币15-20万元（人文社科类8-10万元）；
（4）前三年享受校聘副教授绩效工资待遇，三年期博士津贴（800元/月），两年期租房补贴（800元/月）；
（5）入选省引培生计划的人才，可绿色通道入选校内人才计划，享受天佑绩效奖（5-15万元/年）；
（6）紧缺学科优秀博士安置配偶工作；
（7）解决子女入托入学。

备注
1.上述四类人才，业绩特别突出者，均可一事一议。
2.以上所述各类待遇均为税前。
3.以上待遇所依据的政策文件发生变更时，以变更后的有效文件政策为准，紧缺学科及方向以2024年最新调整结果为准。
■省市人才政策:
符合条件者还可享受江西省及南昌市人才政策。
江西省政策
①获批为引培生的人才，每人可获12万元专项奖励补助；可申报省级“引培生科研项目”，经评审入选可获10万元项目资助。
②符合条件者可享受江西省人才支持政策。推荐申报江西省“双千计划”“赣鄱俊才支持计划”等人才项目，入选后可享受相应的科研经费资助和生活补贴。
南昌市政策
对首次来昌缴纳社保的全日制博士给予每人生活补贴10万元。

应聘须提供的材料（均要求为电子材料）：
1.个人简历（含应聘者基本信息、教育背景、工作经历、科研成果及研究方向、各类奖励或荣誉等）。
2.相关资质材料PDF扫描件（身份证或护照、学历学位证书、职业资格证书、技能认证证书、外语水平证书、各类奖励或荣誉证书等。海归博士还需提供教育部学历学位认证等材料）。
3.科研业绩材料（近5年主要成果或代表性成果）。