人力资源岗（二）
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.参与制定公司人才发展规划方案，监督各项计划的实施；
2.协助上级修订和完善公司各项人力资源管理制度，规范公司人力资源管理工作
3.负责公司人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬核算、福利执行、职称申报等各项工作；
4. 负责做好员工关系管理工作。
2.协助上级修订和完善公司各项人力资源管理制度，规范公司人力资源管理工作
3.负责公司人员招聘、培训开发、绩效考核、薪酬核算、福利执行、职称申报等各项工作；
4. 负责做好员工关系管理工作。
任职要求
1.5年以上人资相关岗位工作经验;
2.熟悉人力资源相关政策法规，熟练操作基础办公软件；
3.较强的执行力、沟通能力和统筹协调能力，良好的团队意识和奉献精神，能吃苦耐劳；
4.具有良好的政治素质和职业操守，事业心责任感强，有创新意识和开拓精神；
5.中共党员优先,有国有企业或商业物业管理企业工作经验优先；
2.熟悉人力资源相关政策法规，熟练操作基础办公软件；
3.较强的执行力、沟通能力和统筹协调能力，良好的团队意识和奉献精神，能吃苦耐劳；
4.具有良好的政治素质和职业操守，事业心责任感强，有创新意识和开拓精神；
5.中共党员优先,有国有企业或商业物业管理企业工作经验优先；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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