人力资源专员
面议
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职位详情
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、根据公司的发展规划，负责制定和完善人事管理制度。
2、负责公司主要岗位的岗位职责、边界的界定；部门间协作及流程的梳理。
3、负责公司关键岗位的招聘及录用相关工作。
4、年度绩效考核及日常管理工作。
5、负责制定和修订公司薪酬管理制度；负责公司人力成本预算和管理；负责公司员工日常福利管理工作。
6、负责员工的劳动合同的签订、变更、解除、终止与人事档案管理等工作。
7、负责员工劳动关系的管理工作。如员工入职、转正、内部调动、离职等。
8、负责公司员工的培训管理工作。根据集团的工作部署，拟定公司年度培训计划及培训台账，并组织实施。
2、负责公司主要岗位的岗位职责、边界的界定；部门间协作及流程的梳理。
3、负责公司关键岗位的招聘及录用相关工作。
4、年度绩效考核及日常管理工作。
5、负责制定和修订公司薪酬管理制度；负责公司人力成本预算和管理；负责公司员工日常福利管理工作。
6、负责员工的劳动合同的签订、变更、解除、终止与人事档案管理等工作。
7、负责员工劳动关系的管理工作。如员工入职、转正、内部调动、离职等。
8、负责公司员工的培训管理工作。根据集团的工作部署，拟定公司年度培训计划及培训台账，并组织实施。
任职要求
1、本科以上学历。行政管理、人力资源管理等相关专业。
2、熟悉行政管理、人力资源管理、计算机应用等相关知识。
3、熟悉人力资源管理的流程和操作规范，具备良好的理论基础和实践经验。
4、具备较强的文字表达能力和熟练使用办公软件的能力。
5、有责任心、细致、认真、具备较强的执行力和抗压能力。
6、具备3年以上的人力资源管理工作经验。
2、熟悉行政管理、人力资源管理、计算机应用等相关知识。
3、熟悉人力资源管理的流程和操作规范，具备良好的理论基础和实践经验。
4、具备较强的文字表达能力和熟练使用办公软件的能力。
5、有责任心、细致、认真、具备较强的执行力和抗压能力。
6、具备3年以上的人力资源管理工作经验。
其他说明
请应聘人员将个人简历发送至邮箱350675640@qq.com
报名时间：即日起至2023年11月5日止。报名实行告知承诺制，应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报名条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。
报名时间：即日起至2023年11月5日止。报名实行告知承诺制，应聘人员对提交的信息和材料的真实性负责并须作出承诺，如因个人填报信息失真、不符合报名条件产生的影响和后果，由报名者本人负责。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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