部门负责人1
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
岗位职责
1.负责组织制定公司人力资源发展规划，并落地实施。
2.负责市场化用人机制建设，做好公司职业经理人管理机制建设、实施与专业化人才队伍建设。
3.负责市场化激励约束机制建设，做好公司绩效考核工作和所属企业工资总额及人工成本管理。
4.负责归口公司组织机构管理。
5.负责公司党委管理干部的选人用人工作。
6.负责公司员工管理、专业技术资格评定、人事档案管理和所属企业员工总量管理以及提供基础人事服务等。
7.负责归口公司培训工作。
8.负责公司社会保险、住房公积金、企业年金管理。
9.负责员工职业健康和劳动保护工作。
10.完成领导交办的其他工作。
2.负责市场化用人机制建设，做好公司职业经理人管理机制建设、实施与专业化人才队伍建设。
3.负责市场化激励约束机制建设，做好公司绩效考核工作和所属企业工资总额及人工成本管理。
4.负责归口公司组织机构管理。
5.负责公司党委管理干部的选人用人工作。
6.负责公司员工管理、专业技术资格评定、人事档案管理和所属企业员工总量管理以及提供基础人事服务等。
7.负责归口公司培训工作。
8.负责公司社会保险、住房公积金、企业年金管理。
9.负责员工职业健康和劳动保护工作。
10.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.政治素质好，认同公司企业文化，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，吃苦耐劳，严于律己，廉洁奉公。
2.人力资源、金融、企业管理、心理学等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至大学本科学历。
3.具有8年及以上人力资源相关岗位工作经验，具有相当于国家电投集团系统内二级单位部门副职、三级单位副职或外部机构同等职务的工作经验，有丰富的企业人力资源全板块管理经验者优先。
4.熟悉国家有关法律法规及相关政策，掌握岗位要求的专业知识和技能。
5.具备良好的组织协调与人际交往能力，较强的沟通表达与文字写作能力，较全面的综合素质。
6.中共党员。具备良好的心理素质，身体健康，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
2.人力资源、金融、企业管理、心理学等相关专业，硕士研究生及以上学历，特别优秀的可放宽至大学本科学历。
3.具有8年及以上人力资源相关岗位工作经验，具有相当于国家电投集团系统内二级单位部门副职、三级单位副职或外部机构同等职务的工作经验，有丰富的企业人力资源全板块管理经验者优先。
4.熟悉国家有关法律法规及相关政策，掌握岗位要求的专业知识和技能。
5.具备良好的组织协调与人际交往能力，较强的沟通表达与文字写作能力，较全面的综合素质。
6.中共党员。具备良好的心理素质，身体健康，年龄一般不超过45周岁，特别优秀的可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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