人力资源专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据各部门需求，整合各类招聘渠道发布招聘广告(如招聘网站、校企合作、内部推荐等)；
2.负责招聘落地，其中包括岗位需求梳理沟通筛选简历，面试邀约、面试评估，薪酬评估，谈判工资，背景调查，安排入职对接等;
3.负责协助每周、每月、季度相关岗位招聘工作；
4.负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等;
5.负责公司相关制度的建立健全和贯彻执行；
6.组织企业文化建议工作，包括公司会议、庆典、员工生日会，年会安排等；
7.协助管理层完成公司事务性工作和上级交办的其他工作。
2.负责招聘落地，其中包括岗位需求梳理沟通筛选简历，面试邀约、面试评估，薪酬评估，谈判工资，背景调查，安排入职对接等;
3.负责协助每周、每月、季度相关岗位招聘工作；
4.负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，辅助领导合理安排公司内部人员增减调配等;
5.负责公司相关制度的建立健全和贯彻执行；
6.组织企业文化建议工作，包括公司会议、庆典、员工生日会，年会安排等；
7.协助管理层完成公司事务性工作和上级交办的其他工作。
任职要求
1、具备良好专业知识，工作认真负责，沟通能力强；
2、具备良好的文字写作能力；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；
4、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强，具有开拓精神和团队精神；
5、认可国企文化，中共党员、有相关工作经验者优先。
2、具备良好的文字写作能力；
3、工作细致认真，责任心强，具备良好的日常事务与紧急事务的处理能力；
4、诚实可信、敬业勤奋、亲和力强、工作计划性及条理性强，具有开拓精神和团队精神；
5、认可国企文化，中共党员、有相关工作经验者优先。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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