人力资源岗

面议

济南硕士研究生 10年以上 1人 2023-09-12发布查看公告详情

社保

查看公告详情

声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！

职位详情

基本信息

职位名称：人力资源岗

职位类型：人力资源管理岗

工作地点：山东济南

招聘人数： 1

报名方式：网上系统

截止时间：2023-09-14

其他要求

学历要求：硕士研究生

工作经验：10年以上

年龄要求：38周岁及以下

需求专业：

专业未分类

该需求专业仅展示一级学科

岗位职责

1.负责建立、完善和修订人力资源相关管理制度、管理流程等；
2.制定集团年度人才需求计划，编制人员年度、季度、月度招聘计划，并负责各层级各类别招聘目标的达成，开发招聘渠道，统筹组织各项招聘活动；
3.负责集团培训体系的搭建与完善，设计培训工作流程，并编制集团公司年度培训计划并负责培训项目的组织实施工作，建立和完善员工培训档案，形成培训资料库；
4.负责薪酬福利体系及相关管理制度的优化完善；
5.建立健全集团人才培育机制，负责策划组织晋升、竞聘、聘任等工作；
6.按照上级要求及干部管理权限，及时提报干部转正任免材料至上级单位，及时完成干部任职备案流程；
7.持续完善员工绩效考核体系，组织实施领导干部及员工季度、年度考核等工作；
8.组织员工劳动合同、入职、调职、转正、离职、退休手续的办理，优化工作流程；
9.完成人力资源工作面文字材料撰写、会议组织等；
10.完成领导交办的其他工作。

任职要求

1.10年以上相关岗位工作经验，其中5年以上集团公司企业管理、运营管理部门管理工作经验，央企、国企、政府投融资平台公司及标杆地产公司从业经历者优先；
2.专业不限，经济类或管理类相关专业优先，中共党员优先；
3.具有较强的逻辑思维能力，分析能力，沟通表达能力及组织协调能力；
4.具有绩效考核管理体系搭建工作经验，对绩效目标制定、过程调度、考核有深刻的认识和成功经验；
5.具有较好的企业管理运营方面知识和学习能力，有复合的专业背景或工作经验，对不同业务或部门工作一定的了解，迅速推进各项工作，对目标及措施制定有专业研判；
6.相关岗位工作经验丰富、特别优秀者可适当放宽条件。

竞争力分析

解锁详细分析

您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************

较低

一般

比较匹配

非常匹配

查看其他职位查看公告详情

欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：572038191，进微信群请加：gzgxrcw06）

重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。

人力资源岗

商务合作

意见反馈

联系客服