人工成本与薪酬管理经理
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
岗位职责
1.负责公司本部人工成本预算计划及进度管理；
2.负责公司本部及香港薪酬绩效、考核激励工作；
3.负责董事酬金及董事会议津贴工作，配合完成董事酬金及上市公司高管薪酬披露；
4.负责公司个税及香港薪俸税筹划，个税和薪俸税申报、缴纳；
5.负责公司本部福利计划管理及实施；
6.负责公司人力资源劳动统计报表工作；
7.负责公司工资总额及绩效考核管理。
2.负责公司本部及香港薪酬绩效、考核激励工作；
3.负责董事酬金及董事会议津贴工作，配合完成董事酬金及上市公司高管薪酬披露；
4.负责公司个税及香港薪俸税筹划，个税和薪俸税申报、缴纳；
5.负责公司本部福利计划管理及实施；
6.负责公司人力资源劳动统计报表工作；
7.负责公司工资总额及绩效考核管理。
任职要求
1.具有全日制硕士研究生及以上学历，集团公司系统内员工特别优秀的，可放宽至985/211院校全日制大学本科；人力资源管理、财务金融类等相关专业；
2.具有3年及以上能源企业人力资源部门工作经历，且具有1年及以上人工成本、薪酬、福利等相关工作经历；具有国家电投二级单位本部人力资源部门工作经历者优先；
3.熟悉薪酬福利、北京市社保以及税收法规等相关政策，熟悉国家电投人工成本、薪酬福利等相关要求，对数据敏感，具备良好的数据运用与分析能力；
4.现岗位为相当于中国电力部门级三级单位部门副职，或具有下一层级岗位2年及以上任职经历；
5.年龄35周岁及以下；
6.中共党员；
7.具有较好的文字写作能力，具备良好的协调、组织和管理能力。
2.具有3年及以上能源企业人力资源部门工作经历，且具有1年及以上人工成本、薪酬、福利等相关工作经历；具有国家电投二级单位本部人力资源部门工作经历者优先；
3.熟悉薪酬福利、北京市社保以及税收法规等相关政策，熟悉国家电投人工成本、薪酬福利等相关要求，对数据敏感，具备良好的数据运用与分析能力；
4.现岗位为相当于中国电力部门级三级单位部门副职，或具有下一层级岗位2年及以上任职经历；
5.年龄35周岁及以下；
6.中共党员；
7.具有较好的文字写作能力，具备良好的协调、组织和管理能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
欢迎扫描下方二维码关注高校人才网官方微信（硕博QQ交流群：572038191，进微信群请加：gzgxrcw06）
重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
高校人才网
百万硕博人的择业平台
高校直招
5000+单位官方入驻
简历直投
20W+职位一键投递
微信扫码1秒登录
手机号/密码登录
微信扫码登录
请使用微信【扫一扫】
关注“高校人才网服务号”完成登录
关注“高校人才网服务号”完成登录
实时接收求职反馈
二维码已过期，请刷新
{{successContentUp}}
{{successContentDown}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
{{ title }}
{{tips1}}
{{tips2}}
