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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.协助负责综合部工作，协助拟定、修订与完善综合部部门职能、岗位职责分工、管理制度和作业规程；
2.负责公司人力资源部门工作，组织制定、修订与完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
3.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4.负责公司招聘、培训、薪酬与绩效考核、劳动关系管理等工作；
5.负责公司人力资源信息化建设；
6.协助负责公司人才梯队建设；
7.完成领导交办的其他工作。
2.负责公司人力资源部门工作，组织制定、修订与完善人力资源相关的管理制度和工作流程；
3.负责推进人力资源各项管理制度和管理办法的执行；
4.负责公司招聘、培训、薪酬与绩效考核、劳动关系管理等工作；
5.负责公司人力资源信息化建设；
6.协助负责公司人才梯队建设；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.全日制本科及以上学历，40周岁及以下（1983年1月1日以后出生），5年以上人力资源负责人的工作经验。行政管理、人力资源相关专业者优先，有保安或物业行业工作经验者优先；
2.熟悉人力资源招聘与配置、薪酬绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动法律法规政策；
3.熟悉人力资源信息化建设，具备良好的计算机运用能力；
4.具有较强的语言表达能力及解决问题的能力；
5.具有良好的跨部门沟通和团队协作能力，工作积极主动、执行力和抗压能力强，富有工作热情和责任感。
2.熟悉人力资源招聘与配置、薪酬绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动法律法规政策；
3.熟悉人力资源信息化建设，具备良好的计算机运用能力；
4.具有较强的语言表达能力及解决问题的能力；
5.具有良好的跨部门沟通和团队协作能力，工作积极主动、执行力和抗压能力强，富有工作热情和责任感。
其他说明
1.身体健康，品行端正，符合应聘岗位所必需的任职资格条件，具备胜任应聘岗位的业务能力和业务素质。
2.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
2.曾受过刑事处罚、劳动教养的，曾被开除公职、开除学籍的，涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的，以及法律法规规定不符合报考条件的其他人员不能应聘。
竞争力分析
解锁详细分析
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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