薪酬绩效岗人员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.负责统筹人力资源管理相关制度建设，修订完善薪酬、绩效、劳动关系、劳务用工、子公司管理相关制度，设计相关工作流程。
2.负责公司薪酬总额管控，建立完善公司薪酬福利激励机制，并保证薪酬福利激励及时准确发放。
3.负责建立完善公司员工绩效管理体系，将组织绩效考核结果运用于员工绩效，开展员工年度、季度（月度）绩效管理，并对员工绩效结果进行分析与运用。
4.负责协助开展员工劳动关系的管理，包括劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除与日常考勤管理，协调处理劳动关系纠纷等。
5.负责协助开展劳务用工的管理，并负责建立完善劳务用工相关制度体系与工作流程，规范劳务用工管理
6.负责开展子公司管控，包括工资总额管控、中层管理人员综合考核评价；指导薪酬分配与绩效管理、劳动关系管理、人力资源制度建设等。
7.其他领导交办的临时工作。
2.负责公司薪酬总额管控，建立完善公司薪酬福利激励机制，并保证薪酬福利激励及时准确发放。
3.负责建立完善公司员工绩效管理体系，将组织绩效考核结果运用于员工绩效，开展员工年度、季度（月度）绩效管理，并对员工绩效结果进行分析与运用。
4.负责协助开展员工劳动关系的管理，包括劳动合同的签订、续订、变更、终止、解除与日常考勤管理，协调处理劳动关系纠纷等。
5.负责协助开展劳务用工的管理，并负责建立完善劳务用工相关制度体系与工作流程，规范劳务用工管理
6.负责开展子公司管控，包括工资总额管控、中层管理人员综合考核评价；指导薪酬分配与绩效管理、劳动关系管理、人力资源制度建设等。
7.其他领导交办的临时工作。
任职要求
1.熟悉人力资源制度建设、薪酬绩效管理等工作内容和流程，2年以上相关工作经验。
2.具备中级经济师（人力资源）、二级人力资源管理师及以上资格证书优先。
3.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
4.了解国家的宏观经济政策优先。
5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。
6.特别优秀者可适当放宽条件。
2.具备中级经济师（人力资源）、二级人力资源管理师及以上资格证书优先。
3.熟练使用EXCEL、WORD、PPT等办公软件。
4.了解国家的宏观经济政策优先。
5.工作细致、严谨，具有较强的工作热情和责任感。
6.特别优秀者可适当放宽条件。
其他说明
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.思想政治素质好，品行端正，有良好的职业道德，事业心和责任感强；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.具有符合岗位资格要求的专业知识和工作能力，能够胜任岗位工作；
6.符合法律法规规定的其他条件。
2.遵守宪法和法律；
3.思想政治素质好，品行端正，有良好的职业道德，事业心和责任感强；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件；
5.具有符合岗位资格要求的专业知识和工作能力，能够胜任岗位工作；
6.符合法律法规规定的其他条件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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