人力资源管理岗
面议
声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
岗位职责
详见公告正文
任职要求
1.35 周岁以下 (1988年7月31日及以后出生) ；
2.具有较强的沟通表达能力、文字撰写能力和组织协调能力；
3.5年以上工作经验，其中有3年以上的人力资源管理相关工作经历；
4.中级经济师（人力资源管理）及以上职称，或副科级及以上职务者优先。
2.具有较强的沟通表达能力、文字撰写能力和组织协调能力；
3.5年以上工作经验，其中有3年以上的人力资源管理相关工作经历；
4.中级经济师（人力资源管理）及以上职称，或副科级及以上职务者优先。
其他说明
应聘者填写应聘人员报名表（附件2），同其他个人材料（电子版）以附件形式发送至邮箱：lmsyszhaopin@163.com。
附件请以“姓名+应聘中心/部门+联系方式+高校人才网”命名，多份材料请以压缩包形式发送。每名应聘者只能应聘1个岗位。
注：其他个人材料包括但不限于：个人二代居民身份证（正、反面在一页）、已获得学历学位证书（境外及港澳台地区学历还需提交教育部学历认证书）、职业资格或职称相关证书/证明材料、人才头衔或荣誉相关证书/证明材料、工作经历及成果证明材料；
附件请以“姓名+应聘中心/部门+联系方式+高校人才网”命名，多份材料请以压缩包形式发送。每名应聘者只能应聘1个岗位。
注：其他个人材料包括但不限于：个人二代居民身份证（正、反面在一页）、已获得学历学位证书（境外及港澳台地区学历还需提交教育部学历认证书）、职业资格或职称相关证书/证明材料、人才头衔或荣誉相关证书/证明材料、工作经历及成果证明材料；
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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