声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
1）研究分析国内外高校、科研机构人力资源工作特色，完善实验室人力资源体系建构、运作模式和信息化建设，负责编制实验室人力资源战略规划和配置计划；
2）负责建立全方位、多层次、国际化的实验室人才队伍，搭建科研、转化、工程技术、行政管理等各类人才的培训、考评、职业发展体系并具体组织实施；
3）负责完善实验室高层次人才引进制度建设，创新过程管理，落实高层次人才的政策兑现与配套服务；
4）协助部门对外联络，与国家、省、市、区、高校、科研院所和人力资源服务机构等建立有效和密切的沟通联系；
5）完成实验室领导交办的其他工作。
2）负责建立全方位、多层次、国际化的实验室人才队伍，搭建科研、转化、工程技术、行政管理等各类人才的培训、考评、职业发展体系并具体组织实施；
3）负责完善实验室高层次人才引进制度建设，创新过程管理，落实高层次人才的政策兑现与配套服务；
4）协助部门对外联络，与国家、省、市、区、高校、科研院所和人力资源服务机构等建立有效和密切的沟通联系；
5）完成实验室领导交办的其他工作。
任职要求
1）中共党员，硕士研究生学历或以上，专业背景不限，具有5年以上国内外高校或科研机构人力资源工作经验；
2）熟悉人力资源工作模块，了解科研机构人力资源工作特点，对国家及地方的人才政策和人才项目、人力资源信息化具有实操经验；
3）视野开阔、思维活跃、逻辑清晰，学习意识、创新意识、数据意识、敬畏意识强，具有全局设计观和统筹架构的能力；
4）认同实验室工作理念，有较强的工作责任感、细致心，具备专业、务实、高效的工作特质；
5）为人亲和、待人诚恳，具有良好的领导力、沟通力、抗压力和组织协调能力；
6）具备良好的中英文运用能力，写作能力突出。
2）熟悉人力资源工作模块，了解科研机构人力资源工作特点，对国家及地方的人才政策和人才项目、人力资源信息化具有实操经验；
3）视野开阔、思维活跃、逻辑清晰，学习意识、创新意识、数据意识、敬畏意识强，具有全局设计观和统筹架构的能力；
4）认同实验室工作理念，有较强的工作责任感、细致心，具备专业、务实、高效的工作特质；
5）为人亲和、待人诚恳，具有良好的领导力、沟通力、抗压力和组织协调能力；
6）具备良好的中英文运用能力，写作能力突出。
其他说明
条件待遇：
薪资待遇面议
应聘资料：
申请者提供以下PDF格式的材料，并发送至邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题为“应聘XX岗位+姓名+高校人才网”：
1.个人简历；
2.学历、学位证明扫描件；
3.能够证明个人能力的其他材料。
薪资待遇面议
应聘资料：
申请者提供以下PDF格式的材料，并发送至邮箱【快捷投递：点击下方“立即投递/投递简历”，即刻进行职位报名】，邮件标题为“应聘XX岗位+姓名+高校人才网”：
1.个人简历；
2.学历、学位证明扫描件；
3.能够证明个人能力的其他材料。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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