教师教育学院学术副院长
面议
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职位详情
基本信息
岗位职责
（一）学术院长主持学院行政全面工作，围绕学校发展战略目标，谋划制定学院发展总体规划，推进任务落实，努力提升学院整体水平。学术副院长根据工作分工完成相应任务。
（二）积极引进和培育人才，加强教学科研团队建设，打造高水平特色学科团队，优化师资队伍结构，提升师资队伍水平。
（三）优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。
（四）围绕立德树人根本任务，结合学校人才培养目标定位，推进教学改革，加强专业建设和学科点建设，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。
（五）推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与省内外高校及科研机构的交流与合作，提升学院的教科研水平。
（六）完成聘任协议约定的其它工作任务。
（二）积极引进和培育人才，加强教学科研团队建设，打造高水平特色学科团队，优化师资队伍结构，提升师资队伍水平。
（三）优化学科结构，加强学院科研创新能力建设，推进产学研合作，服务国家战略和区域经济社会发展需求。
（四）围绕立德树人根本任务，结合学校人才培养目标定位，推进教学改革，加强专业建设和学科点建设，健全一流人才培养体系，全面提高人才培养质量。
（五）推进教育开放合作，加强对外合作交流，提升学院竞争力和影响力；加强与省内外高校及科研机构的交流与合作，提升学院的教科研水平。
（六）完成聘任协议约定的其它工作任务。
任职要求
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护党的路线、方针、政策，政治素质过硬，理想信念坚定。热爱高等教育事业，坚持社会主义办学方向，品行端正、治学严谨、清正廉洁，具有良好的师德师风、强烈的事业心和责任心。
（二）熟悉高等教育规律及高校办学规律，具有高校二级学院或教学科研中层管理岗位任职经历，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学院发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。
（三）具有教育学、心理学专业或相近专业背景，研究生学历和博士学位，在本学科领域具有较高的学术水平和一定的影响力。
（四）身心健康，年龄一般不超过50周岁（特殊情况可适当放宽）。
（五）应聘者聘期内须全职在校工作。
（二）熟悉高等教育规律及高校办学规律，具有高校二级学院或教学科研中层管理岗位任职经历，有较强的组织管理能力、统筹协调能力、表达沟通能力；富有开拓创新精神，对学院发展具有前瞻性、创新性和战略性构想，具备引领本学科高质量可持续发展的能力。
（三）具有教育学、心理学专业或相近专业背景，研究生学历和博士学位，在本学科领域具有较高的学术水平和一定的影响力。
（四）身心健康，年龄一般不超过50周岁（特殊情况可适当放宽）。
（五）应聘者聘期内须全职在校工作。
其他说明
（一）本次招聘采用个人报名和专家推荐相结合的方式，欢迎校内外专家、校友推荐。应聘者或推荐专家通过电子邮件报名，提供以下材料：1.《济宁学院公开招聘二级学院院长报名表》(见附件)。2.个人身份证(或护照)、学历和学位证书、专业技术职务证书(或聘书)、获奖成果证书、任职文件(或聘书)等扫描件(以上材料面试时需提供原件)。国外取得学历、学位人员须提供经教育部认证的学历、学位证明。3.本人近五年内取得的主要代表性业绩成果(论文、专著、项目、获奖等)证明材料扫描件(以上材料面试时需提供原件)。4.其他突出工作业绩证明材料扫描件。5.希望学校提供的工作、生活条件及其他需要说明的情况。
（二）根据报名情况，学校组织面试(学校负责提供往返差旅费）。
（三）根据面试结果，择优确定人选并组织体检、考察。
（四）按照相关规定和程序研究确定拟聘人选，公示无异议后，签订聘任协议。
（二）根据报名情况，学校组织面试(学校负责提供往返差旅费）。
（三）根据面试结果，择优确定人选并组织体检、考察。
（四）按照相关规定和程序研究确定拟聘人选，公示无异议后，签订聘任协议。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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