脑科学研究所执行所长

1.全面主持研究所日常管理工作，制订发展规划与年度工作计划，牵头制定完善落实研究所内部管理制度，负责研究所学术管理工作；
2.根据凝练的研究领域及方向，构建专兼职相结合、年龄结构、职称结构合理的科研团队，培养学科领军人才、学术带头人，抓好青年学者的培养及科研导师的安排；
3.掌握国内外本学科领域的发展现状和趋势，与国内外知名专家、研究团队建立交流或合作关系，定期组织相关学术交流活动；
4.组织研究所人员进行各级各类科研项目申报及成果转化，不断汇聚科研创新团队，增强科研实力；
5.牵头研究所产学研对外交流与合作事项；
6.牵头完成学校对研究所下达的年度科研任务；
7.落实学术报告和科研例会制度，协助研究所人员完成其所在院系的绩效考核。

1.遵守中华人民共和国宪法和法律法规，拥护中国共产党的领导，热爱高等学校教育和科学研究事业。
2.符合以下人才类别之一：
A类人才：拥有良好的学术声誉和学术领导能力，学术研究处于世界前沿，在国内外享有广泛的学术声望和影响力，能引领本学科突破性发展，是国内外本学科公认的著名专家学者，如中国科学院院士、中国工程院院士等。
B类人才：具有深厚的学术造诣，在所研究领域已取得国内外同行公认的标志性研究成果，具有带领本学科在其前沿领域保持或赶超国际领先水平以及带领团队协同攻关的能力，达到或接近国家级领军人才相应学术水平的学者。
C类人才：在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，达到或接近国家人才计划青年项目水平的专家学者。
D类人才：在本学科领域内研究水平已经达到国内领先或国际先进水平，为所在学科领域的知名学者或学科带头人，已取得具有重要学术影响的研究成果，达到或接近省级人才计划领军人才相应水平的学者。
E类人才：具有博士学位和正高级专业技术职务，且具有国内外知名高校或科研院所工作经历。
※应聘者学术业绩特别突出，在Nature、Science等期刊发表高水平论文，或在科研成果转化与应用方面业绩特别突出者，可等同于B类或C类人才
3.身体健康，A类和B类人才不受年龄限制；C类人才原则上不超过60周岁；D类和E类原则上不超过45周岁；特别优秀者，年龄可适当放宽；。
4.熟悉医学和生命科学研究规律及相关研究领域的发展趋势，具有较高的本领域专业学术水平、研究能力、管理水平和知名度，具有主持重要科研项目和领导科研团队的丰富经历，所从事科研工作具有一定的创新性和前瞻性，并在本学科领域已取得国内外公认领先水平的重要科研成果或突破性进展。

应聘材料：《西南医科大学研究所执行所长应聘表》（见附件），同时附业绩证明材料（含身份证（或护照）、学历学位证书、专业技术职务证书、获奖成果证书等材料扫描件或复印件等）。

聘任方式：
1.全职聘任：与学校签订全职聘任合同，聘期5-10年，每年在校工作不低于9个月。聘期内其管理与考核按照学校在职人员管理与考核有关规定执行。
2.兼职聘任：与学校签订兼职聘任合同，聘期3-5年，每年在校工作不低于3个月。聘期内其管理与考核按照学校柔性引进人才管理与考核有关规定执行。