人事专员
面议
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职位详情
其他要求
岗位职责
1.执行招聘、培训、薪酬、绩效等方面的人事管理工作；
2.管理员工劳动合同、员工资料，办理员工入职、离职、调动等手续；
3.负责人事相关的各项申报、统计工作；负责管理人力资源相关文件和档案；
4.负责材料、制度起草工作；
5.完成领导交办的其他工作。
2.管理员工劳动合同、员工资料，办理员工入职、离职、调动等手续；
3.负责人事相关的各项申报、统计工作；负责管理人力资源相关文件和档案；
4.负责材料、制度起草工作；
5.完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.中共党员，拥护党的路线方针政策，遵守国家各项法律规定，无违规违纪违法行为；
2.学历及专业：硕士研究生及以上学历，法律类、经济类、中文类、新闻类、工商管理、公共管理类等相关专业；
3.年龄：35周岁以下；
4.工作年限及经历：3年以上人力资源工作经验，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，擅长薪酬激励、招聘及员工关系；具备较强的文字功底和良好的沟通协调能力；工作认真负责、积极主动。
2.学历及专业：硕士研究生及以上学历，法律类、经济类、中文类、新闻类、工商管理、公共管理类等相关专业；
3.年龄：35周岁以下；
4.工作年限及经历：3年以上人力资源工作经验，能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作，擅长薪酬激励、招聘及员工关系；具备较强的文字功底和良好的沟通协调能力；工作认真负责、积极主动。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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