人力资源岗1
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：硕士研究生
岗位职责
社招：1.负责制定、优化员工关系制度，规避劳动风险；
2.负责人力资源信息系统管理，完成人事流程标准化工作；
3.负责员工档案管理，员工入转调离等异动手续办理；
4.负责员工社保公积金管理,人事各项数据分析。
校招：1.负责制定、优化薪酬及绩效考核管理制度体系及工作流程；
2.负责工资总额管理，员工薪酬分配管理工作；
3.负责搭建薪酬福利体系，落实各项薪酬福利政策；
4.负责组织开展绩效考核工作，撰写绩效考核报告。
2.负责人力资源信息系统管理，完成人事流程标准化工作；
3.负责员工档案管理，员工入转调离等异动手续办理；
4.负责员工社保公积金管理,人事各项数据分析。
校招：1.负责制定、优化薪酬及绩效考核管理制度体系及工作流程；
2.负责工资总额管理，员工薪酬分配管理工作；
3.负责搭建薪酬福利体系，落实各项薪酬福利政策；
4.负责组织开展绩效考核工作，撰写绩效考核报告。
任职要求
社招1.全日制硕士研究生及以上学历，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业，35岁以下（1988年5月1日以后出生）；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.具备员工关系管理能力，熟悉人力资源信息系统建设；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底；
5.具有5年及以上相关工作经验者优先；
6.业绩特别突出者可适当放宽学历和年龄限制。
校招：1.全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.熟悉薪酬绩效的设计方法和管理流程，具备较好的数据分析、统计能力；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底。
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.具备员工关系管理能力，熟悉人力资源信息系统建设；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底；
5.具有5年及以上相关工作经验者优先；
6.业绩特别突出者可适当放宽学历和年龄限制。
校招：1.全日制硕士研究生及以上学历应届毕业生，知名高校毕业者优先，人力资源管理、社会保障、企业管理等相关专业；
2.熟悉人力资源相关政策法规，人力资源管理理论基础扎实；
3.熟悉薪酬绩效的设计方法和管理流程，具备较好的数据分析、统计能力；
4.具有较强的系统性思维、沟通能力及文字功底。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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