人力资源
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1. 根据公司发展战略拟定人力资源规划方案，并落实人力资源各项计划的实施；
2. 建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式和完善人力资源管理制度，保证资源合理配置并提高组织运转效率和效能；
3. 负责公司组织架构调整、人才梯队建设、人力效能提升、人才盘点、任职资格等具体工作的策划与组织实施；
4. 负责人力资源内部运营工作，包括相关会议组织、重点工作跟进、人力资源系统建设、知识平台建设等。
2. 建立并完善人力资源体系，研究、设计人力资源管理模式和完善人力资源管理制度，保证资源合理配置并提高组织运转效率和效能；
3. 负责公司组织架构调整、人才梯队建设、人力效能提升、人才盘点、任职资格等具体工作的策划与组织实施；
4. 负责人力资源内部运营工作，包括相关会议组织、重点工作跟进、人力资源系统建设、知识平台建设等。
任职要求
1. 大学本科及以上学历；
2. 工商管理类、公共管理类专业；
3. 10年及以上人力资源工作经验，具备信息化领域组织发展、激励体系、任职资格的经验；有人力资源体系从无到有搭建经历；
4. 45周岁及以下；
5.有集团级组织的管理变革经验（作为项目核心成员）优先；有上市公司或国企工作经验优先；
6. 具备人力资源团队组建经验，且带领过不低于10人的团队优先；
7. 具备较强的沟通能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8. 具备较强计划性、纪律性。
2. 工商管理类、公共管理类专业；
3. 10年及以上人力资源工作经验，具备信息化领域组织发展、激励体系、任职资格的经验；有人力资源体系从无到有搭建经历；
4. 45周岁及以下；
5.有集团级组织的管理变革经验（作为项目核心成员）优先；有上市公司或国企工作经验优先；
6. 具备人力资源团队组建经验，且带领过不低于10人的团队优先；
7. 具备较强的沟通能力，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；
8. 具备较强计划性、纪律性。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
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