人才发展室主任
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.牵头负责人才发展室各项工作。
2.负责统筹制定集团人力资源发展规划、后备队伍建设工作。
3.负责推动完善集团培训体系，制定年度培训计划。
4.组织、指导专业技术职务评审。
5.组织、指导开展职业技能鉴定。
6.完成上级交办的其他工作。
2.负责统筹制定集团人力资源发展规划、后备队伍建设工作。
3.负责推动完善集团培训体系，制定年度培训计划。
4.组织、指导专业技术职务评审。
5.组织、指导开展职业技能鉴定。
6.完成上级交办的其他工作。
任职要求
1.大学本科或以上学历，人力资源管理、心理学、社会学、劳动经济、企业管理或其它相关专业。
2.熟练使用常用办公软件，具有较强的公文写作能力和组织协调能力。
3.具备五年以上相关工作经验。
4.具备人力资源管理相关资格的优先。
5.中共党员，思想政治素质好。
6.40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，工作主动及有活力。
2.熟练使用常用办公软件，具有较强的公文写作能力和组织协调能力。
3.具备五年以上相关工作经验。
4.具备人力资源管理相关资格的优先。
5.中共党员，思想政治素质好。
6.40周岁以下（条件特别优秀者可适当放宽），身体健康，具有良好的职业操守和敬业精神，作风正派，遵纪守法，廉洁奉公，工作主动及有活力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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