教师-水利工程

面议
徐州 博士研究生 若干人 2023-08-22发布 查看公告详情
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职位详情
基本信息
职位名称:教师-水利工程
工作地点:江苏徐州
招聘人数: 若干
报名方式: 站内投递
截止时间:详见正文
其他要求
学历要求:博士研究生
需求专业:
该需求专业仅展示一级学科
岗位职责
详见公告正文
任职要求
引进人才任职条件:
(一)卓越学者
任职条件:
国际同行公认,具有广泛国际学术影响力的战略科学家。年龄一般不超过70岁,全职到校工作。
(二)杰出学者
任职条件:
在学科领域内取得同行公认的突出学术成就,具有较大的学术影响力和较强的组织管理能力,能带领青年学者推动相关学科领域发展的领军人才、学科带头人。年龄一般不超过60周岁,全职到校工作。
(三)攀登学者
任职条件:
具有广阔的学术视野和创新思维,在自然科学、哲学社会科学和文化艺术重点领域取得突出学术成果;具有助力本学科赶超国际先进水平的能力,有成为该领域学术带头人的发展潜力。年龄一般不超过45周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过50周岁),全职到校工作。
(四)特聘研究员
任职条件:
在海内外知名高校取得博士学位或在海外著名大学、科研机构、著名企业从事科研工作三年以上的优秀博士、有培养潜力的青年骨干,在相关学科领域已达到破格晋升我校教授(或研究员)的条件,经评审认定具有发展潜力。年龄一般不超过38周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过43周岁),全职到校工作。
(五)直聘/准聘教授(研究员)
任职条件:
直聘教授(研究员)须具有较高学术水平,通过学校组织的学术评价,达到我校专业技术四级岗水平;准聘教授(研究员)须通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。准聘岗位年龄一般不超过40周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过45周岁),全职到校工作。
(六)特聘副研究员
任职条件:
具有优秀教育背景,在相关学科领域已达到破格晋升我校副教授(或副研究员)的条件,经认定具有较大发展潜力的青年人才。年龄一般不超过32周岁(哲学社会科学和文化艺术类不超过35周岁),全职到校工作。
(七)准聘副教授(副研究员)
任职条件:
具有优秀教育背景,学术成果较突出,通过基层单位学术评价及学校认定。具体条件可直接咨询相关学院(平台)或学校人力资源部。年龄不超过35周岁,全职到校工作。
(八)师资博士后
进站条件:
获得博士学位一般不超过3年,年龄一般不超过32周岁。理工类参加过国家级科研项目,文管类参加过省部级以上级别科研项目,或获得省部级以上科技奖励,或获得国家发明专利,且已发表“三类高质量论文”。
(九)讲师/助理研究员(3年考核合格后入编)
任职条件:
取得博士学位证和毕业证。近3年,理工类参加过国家级科研项目(文管类参加过省部级以上级别科研项目)或获得省部级以上科技奖励或获得国家发明专利,且已发表“三类高质量论文”(具有国际影响力的国内科技期刊的论文、业界公认的国际顶级或重要科技期刊的论文、在国内外顶级学术会议上进行报告的论文)。年龄不超过32周岁。根据综合考察评价结果,给予相应引进待遇。

应聘人员学术背景或研究方向:
水力学与河流动力学,非常规水资源利用,水文物理过程模拟与预报,环境变化与水安全,矿井水害防治,地下水勘查与开发利用,地下水污染与修复,地下水模拟与信息技术。
其他说明
引进人才待遇:
(一)卓越学者
引进待遇:
1.岗位:长聘教授;
2.薪酬:一人一议;
3.住房:300㎡或等值货币补贴;
4.平台经费:2000万元;
5.团队建设:配备3-5名科研助手,保证每年博士生招生名额,协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;
6.配偶子女:解决配偶工作,学龄子女就读附属学校。
(二)杰出学者
引进待遇:
1.岗位:长聘教授;
2.薪酬:80-100万元;
3.住房:150㎡或等值货币补贴;
4.平台经费:600万元;
5.团队建设:配备1-3名科研助手,协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;
6.配偶子女:解决配偶工作,学龄子女就读附属学校。
(三)攀登学者
引进待遇:
1.年薪:60-80万元;
2.住房:90㎡或等值货币补贴;
3.平台经费:150万元;
4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;
5.配偶子女:学龄子女就读附属学校。
(四)特聘研究员
引进待遇:
1.年薪:40万元;
2.住房:50万元;
3.平台经费:40万元;
4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;
5.子女入学:学龄子女就读附属学校。
(五)直聘/准聘教授(研究员)
引进待遇:
薪金年收入30-35万元人民币。学校提供住房补贴45万元人民币,科研平台建设经费35万元人民币(文管类20万元人民币)。学龄子女就读附属学校。
(六)特聘副研究员
引进待遇:
1.年薪:30万元;
2.住房:40万元;
3.平台经费:30万元;
4.团队建设:协助组建科研团队,全校实验平台开放共享;
5.子女入学:学龄子女就读附属学校。
(七)准聘副教授(副研究员)
引进待遇:
薪金年收入20-25万元人民币。学校提供住房补贴35万元人民币,科研平台建设经费20万元人民币(文管类12万元人民币)。学龄子女就读附属学校。
(八)师资博士后
引进待遇:
作为后备师资培养,在站期间可不占指标评审副教授(副研究员),通过后直聘入校,享受副高引进待遇,或符合相关条件后常聘讲师留校。在站期间薪金年收入20-23万,学校另予缴纳社会保险和公积金,还可享受相关单位的绩效奖励。入选“博新计划”和“引进项目”的,国家拨付的资助待遇与学校待遇叠加享受;企业联合培养的,企业资助和学校待遇叠加享受;培养期间待遇可超100万。学龄子女就读附属学校。
(九)讲师/助理研究员(3年考核合格后入编)
引进待遇:
薪金年收入15-20万元人民币起,学龄子女就读附属学校。除此之外,还可享受以下待遇:
A类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴15万元人民币,提供科研平台建设经费15万元人民币(文管类9万元人民币);
B类:学校提供安家费10万元人民币(一次性到账),提供租金补贴10万元人民币,提供科研平台建设经费10万元人民币(文管类6万元人民币);
C类:学校提供安家费5万元人民币(一次性到账),提供租金补贴5万元人民币,提供科研平台建设经费6万元人民币(文管类3万元人民币)。

应聘方式:
请登录中国矿业大学人才招聘系统:http://zp.hrs.cumt.edu.cn/,查看申请具体岗位及提交个人简介,同时将应聘材料以“姓名-人才类别-院系/学科-高校人才网”命名(尽量整合为单个文档),发送至各学院(平台)联系邮箱并抄送人才引进办公室或博士后管理办公室邮箱。【快捷投递:点击下方“立即投递/投递简历”,即刻进行职位报名】
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您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者
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