第五附属医院高层次人才

详见公告正文

应聘基本条件：
（一）热爱中华人民共和国，遵纪守法，具有正确的政治立场、政治态度、理想信念和思想道德。
（二）遵守学术道德规范，具有良好的师德师风，教学科研业绩突出。
（三）身体健康，能胜任教学、科研、医疗一线工作。
（四）具有较高的学术造诣和突出的学术成果，具有承担高级别、高水平科研项目的能力，能够胜任研究生培养及核心课程讲授任务。

专业要求：临床医学

备注：高层次人才引进分为五个层次，各人才层次应聘要求详见公告正文

引进人才待遇：
（一）第一层次至第四层次人才待遇面议。第五层次人才，人才引进费（税后金额）：30万元，实行三年一次聘期考核，对合格以上者给予奖励。（海外博士学历需提供教育部留学服务中心提供的学历学位认证书）
（二）根据国家、省及学校的相关政策，享受事业单位工作人员相应工资待遇，未获副高职称的第五层次人才，可聘专业技术八级岗位，可直接享受副高职称（专业技术七级）待遇，但需在规定年限内申报取得副高职称资格。
（三）博士试用期满经贵州省主管部门批准后，可申请发放博士津贴800元/月。优待人才享有“优才卡”服务等
（四）可申请办理珠海市户口。
（五）可申请入住校区教师公寓。
（六）可安置配偶工作
1.第一至第四层次人才配偶：
本科学历学位且年龄不超过35周岁或硕士研究生且年龄不超过40周岁，按照贵州省人才政策，以事业编制安置其工作。
2.第五层次人才配偶工作安置：
（1）具有硕士研究生学历且不超过40周岁或副高职称且不超过45周岁的人才配偶，按照贵州省人才政策，以事业编制安置工作；
（2）具有本科学历学位的人才配偶且不超过35周岁，按非编制职工安置工作，并给予非编制职工相应待遇。
（3）具有本科以下学历的人才配偶，不再安置其工作。
同时协调高层次人才子女义务教育阶段入学问题。
（七）提供科研启动基金：根据科研项目评审情况提供5-10万元科研启动基金。
（八）对教学、科研、创新创业、社会服务成绩突出的给予奖励。科研成果根据学校科研评价标准进行评价并兑现奖励。
（九）有公派到国外境外进行科研、访学等深造的机会和平台。
（十）优秀青年人才根据我校“12345”未来人才培养计划项目给予重点资助培养。

成长通道：
学校高度重视人才培养，在现有国内访学、国外研修等各级各类人才培养路径的基础上，积极搭建人才成长通道。2021年在贵州省率先出台了《“12345”未来人才培养计划》。即由学校及各直属附属医院出资用5—8年时间培养“12345”未来人才，具体情况如下：
100名“临床名医”；
20名“科技菁英”；
30名“教学名师”；
40名“医技名匠”；
50名“管理先锋”。

应聘材料：
简历、相关证件（毕业证、学位证、资格证、职称证、身份证、获奖证书等）复印件（扫描件）、学术成果及近期生活照一张