教师-控制科学与工程、计算机科学与技术、信息与通信工程

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详见公告正文

人才招聘条件：
（一）基本条件
政治素质高，品德优良，遵纪守法，热爱教育事业，恪守高校教师师德师风行为规范，具有较强的敬业精神、科研创新能力以及团队协作精神，身心健康，能胜任岗位工作要求。
（二）高层次人才
1.第一层次
在本学科领域研究处于国际学术前沿、具有世界一流学术水平，取得卓越成就的顶尖人才，年龄一般不超过70周岁。
2.第二层次
学术造诣高深，在本学科领域具有重大影响，在教学科研方面取得国内外同行公认的重要成就，具有较强的团队领导和组织协调能力，能带领学术团队协同攻关、带领本学科赶超或保持国内先进水平的领军人才，年龄一般不超过55周岁。
3.第三层次
学术造诣精深，在本学科教学科研方面取得具有重要学术影响的代表性研究成果，有较强的团队领导和组织协调能力，能够带领、协助本学科赶超或保持国内先进水平的国内外杰出人才，年龄一般不超过50周岁。
4.第四层次
科研创新能力突出，在本学科领域取得高水平教学科研成果、有较大影响的青年拔尖人才，年龄一般不超过45周岁。
（三）青年博士
具有良好的教育经历、较好的教学科研基础和良好的发展潜力，年龄一般不超过38周岁，特别优秀或急需的人才，年龄可适当放宽。
1.A类：在本学科专业领域取得突出的业绩成果，具有突出的科研水平和学术发展潜力。
2.B类：在本学科专业领域取得较高的业绩成果，具有较强的科研水平和学术发展潜力。
3.C类：在本学科专业领域取得优秀的学术成果，具有优秀的发展潜力。
4.D类：在本学科专业领域取得良好的学术成果，具有扎实的科研基础，年龄不超过35周岁。

方向：
交通信息工程及控制、智慧交通方向优先

人才引进待遇：
（一）第一、二层次人才：
提供丰厚的年薪、安家费、科研启动经费等，具体待遇面议。
（二）第三层次人才：
年薪50-120万元，安家费160-300万元；科研启动费实验学科120-200万元、非实验学科40-60万元。
（三）第四层次人才：
年薪20-50万元，安家费130-160万元；科研启动费实验学科60-120万元、非实验学科20-30万元。
（四）青年博士：
A类：安家费60万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
B类：安家费45万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
C类：安家费35万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
D类：安家费30万元；科研启动费实验学科20万元、非实验学科10万元。
注：航空类学科研究背景博士安家费、科研启动费分别上浮10万元。
（五）引进的A类博士可直接聘为校聘副教授。
（六）学校设置“领军人才”“杰出人才”“优秀青年人才”三类特聘岗位，岗位津贴每年15万元-100万元，符合条件的人才，可竞聘至相应岗位。
（七）引进人才业绩特别突出的，可跨层级竞聘至高级岗位，达到学校直聘教授、副教授条件，可直聘教授、副教授。
（八）依照滨州市相关政策，符合条件的博士可连续三年享受滨州市生活补贴5000元/月（“双一流”建设、TOP200高校为7500元/月）。
（九）引进的高层次人才，符合条件的，最高可享受滨州市200万元人才津贴。
（十）全职引进人员均为事业编制。