目标管理主管
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责统筹、管控经营目标，组织公司年度绩效指标的签订，测算各业务单元绩效内控目标，推动签订下属各单位绩效合同；
2、负责组织绩效考评工作，对绩效考评体系不断进行修订完善；
3、负责推动存货、应收提效工作，开展重点费用、异常费用分析,推动控费、降费工作，组织相关专题会并出具会议纪要；
4、负责运营管理汇报、调研材料与流程制度的编制；
5、负责推进管理创新和合理化建议工作；
6、负责拟制竞赛活动方案，推动方案执行，拟制总结报告；
7、负责协调处理事件考核争议，分析经营异常事件的原由，参与异常事件报告拟写，配合推进整改；
8、落实公司领导交代的临时性工作，配合部门运营管理人员，做好相关推动工作。
2、负责组织绩效考评工作，对绩效考评体系不断进行修订完善；
3、负责推动存货、应收提效工作，开展重点费用、异常费用分析,推动控费、降费工作，组织相关专题会并出具会议纪要；
4、负责运营管理汇报、调研材料与流程制度的编制；
5、负责推进管理创新和合理化建议工作；
6、负责拟制竞赛活动方案，推动方案执行，拟制总结报告；
7、负责协调处理事件考核争议，分析经营异常事件的原由，参与异常事件报告拟写，配合推进整改；
8、落实公司领导交代的临时性工作，配合部门运营管理人员，做好相关推动工作。
任职要求
1、统招本科及以上学历，工商管理、管理学类、财经类相关专业优先；
2、具有2年以上财务、运营管理、目标管理、营销管理相关岗位工作经验优先；
3、具备良好的经营分析管理知识和财务基础；
4、熟练运用体系化管理思维，解决运营目标达成的问题；
5、优秀的沟通协调、总结分析和文字组织能力，熟练掌握计划总结、专项管理方案等撰写；
6、具备解决复杂问题能力，能够承受较大工作压力；
7、熟练运用办公软件（WORD、EXCEL、PPT）、ERP、OA等。
2、具有2年以上财务、运营管理、目标管理、营销管理相关岗位工作经验优先；
3、具备良好的经营分析管理知识和财务基础；
4、熟练运用体系化管理思维，解决运营目标达成的问题；
5、优秀的沟通协调、总结分析和文字组织能力，熟练掌握计划总结、专项管理方案等撰写；
6、具备解决复杂问题能力，能够承受较大工作压力；
7、熟练运用办公软件（WORD、EXCEL、PPT）、ERP、OA等。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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