后备人才(高层次人才)

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成都 硕士研究生 若干人 2022-12-02发布 查看公告详情
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职位详情
基本信息
职位名称:后备人才(高层次人才)
工作地点:四川成都
招聘人数: 若干
报名方式: 电子邮件
截止时间:详见正文
其他要求
岗位职责
详见公告正文
任职要求
(一)热爱中华人民共和国,道德高尚,学风严谨,为人正派;具有良好的职业道德和开拓创新精神,善于合作。
(二)具有较高的学术造诣和突出的专业技术能力,在本专业领域有较深造诣、有较高的知名度与影响力,与国内外同行有着广泛的学术联系。
(三)能带动和促进我院专科建设与发展,具有较强的学科组织管理协调能力。
(四)身体健康,能胜任一线工作。
(五)正高职称的人才年龄不超过50周岁,全日制博士研究生年龄不超过45周岁。对于临床科研工作急需人才或新专业人才,年龄条件可适当放宽。
其他说明
人才引进对象及范围:
(一)A类人才
两院院士、国家“万人计划”人选、其他同层次的国际先进、国内一流的高端人才(团队)。
(二)B类人才
国家重点学科、重点实验室、重点工程学术技术带头人(团队);国家卫健委突出贡献中青年专家、国家杰出专业技术医卫人才、国家杰出青年科学基金获得者、全国知名三级医疗卫生机构负责人等全国卫生学术造诣高、创新发展急需卫生专业或管理人才。
(三)C类人才
1.近5年省重点学科、重点实验室、重点工程学术技术带头人(团队)。
2.省卫健委首席专家、省卫健委领军人才、省卫健委优秀学科带头人、省卫健委中青年骨干人才、省级突出贡献优秀专家等知名医卫专家。
3.已聘专业技术二级岗位人才。
(四)D类人才
1.较大城市、省会城市的市级学术和技术带头人、拔尖人才。
2.医院发展急需的正高级专业技术人员、全日制医学类博士研究生(海外留学回国人员其国外博士学位须获国家教育部承认)。
(五)E类人才
1.医院发展急需的具有博士学位的专业技术人员。
2.能独立开展新技术、新项目,填补医院相关专业空白的具有硕士研究生学历的副高级职称人员。
(六)F类人才
对科学研究有较高影响力及知名度,既往科研项目曾获得省科技厅奖项,市科技二等奖以上奖项的专家或团队,拥有本院急需紧缺的某项专业技术,能在特定时间内培养本院专业人员熟练操作该技术的专家或团队。拥有本院急需的某项管理技能及经验,能在特定时间内培养本院人员掌握其要义的专家或团队。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***,已超过了 *** 的竞争者
较低
一般
比较匹配
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