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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司发展战略，统筹人力资源全面工作；
2.组织制定及优化人员招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整等管理工作；
3.根据公司发展战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
2.组织制定及优化人员招聘、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整等管理工作；
3.根据公司发展战略和人力资源发展规划，提出机构设置、岗位设置与人员配备方案，筹划并实施人才储备及梯队建设；
4.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。
任职要求
基本条件：
1.具有3年以上人力资源管理岗位工作经验；
2.具有助理人力资源管理师及以上职称。
其他条件：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进，薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验，对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.具有良好的人际沟通能力、组织协调能力以及文字组织能力，能熟练使用办公管理软件。
1.具有3年以上人力资源管理岗位工作经验；
2.具有助理人力资源管理师及以上职称。
其他条件：
1.人力资源管理、行政管理等相关专业优先考虑；
2.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进，薪酬设计、绩效考核方面有丰富的经验，对岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3.具有良好的人际沟通能力、组织协调能力以及文字组织能力，能熟练使用办公管理软件。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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