副部长2
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.根据公司整体发展战略组织制定人力资源发展规划。
2.负责组织建立并完善人力资源管理六大模块工作、人力资源管理制度、流程与操作规范，使工作有序开展。
3.负责制定年度人力资源重点工作计划并组织实施。
4.负责组织各部门制定内部组织机构、岗位职责、领导人员职数和员工编制数。
5.负责组织人才招聘和领导人员选拔工作，搭建符合公司发展的干部人才队伍。
6.负责组织培训开发。培训管理和组织实施工作。
7.负责规划薪酬和福利体系建设工作，组织开展绩效考核管理，建立科学有效的激励约束机制。
8.负责员工关系管理，构建员工成长通道，督导实施劳动关系、干部人事档案、员工岗位晋升调配等基础工作。
9.负责部门统筹管理工作，负责部门人才队伍建设。
2.负责组织建立并完善人力资源管理六大模块工作、人力资源管理制度、流程与操作规范，使工作有序开展。
3.负责制定年度人力资源重点工作计划并组织实施。
4.负责组织各部门制定内部组织机构、岗位职责、领导人员职数和员工编制数。
5.负责组织人才招聘和领导人员选拔工作，搭建符合公司发展的干部人才队伍。
6.负责组织培训开发。培训管理和组织实施工作。
7.负责规划薪酬和福利体系建设工作，组织开展绩效考核管理，建立科学有效的激励约束机制。
8.负责员工关系管理，构建员工成长通道，督导实施劳动关系、干部人事档案、员工岗位晋升调配等基础工作。
9.负责部门统筹管理工作，负责部门人才队伍建设。
任职要求
1.全日制大学本科及以上文化程度，人力资源、管理等相关专业优先。
2.中共党员。
3.具有国企、政府部门累计6年以上工作经验。
4.应具有相当于副处级岗位或下一层级2年以上工作经历。
5.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理领域具有较为丰富的实践经验和相关资源，熟悉国家和地方劳动政策、法律法规。
6.政治立场坚定、综合能力突出，具有较强的组织协调能力、团队协作能力、处理复杂问题和突发事件能力、分析能力和决策能力。7.对于特别优秀的急需紧缺人才，条件可适当放宽。
2.中共党员。
3.具有国企、政府部门累计6年以上工作经验。
4.应具有相当于副处级岗位或下一层级2年以上工作经历。
5.熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理领域具有较为丰富的实践经验和相关资源，熟悉国家和地方劳动政策、法律法规。
6.政治立场坚定、综合能力突出，具有较强的组织协调能力、团队协作能力、处理复杂问题和突发事件能力、分析能力和决策能力。7.对于特别优秀的急需紧缺人才，条件可适当放宽。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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