教育培训与人才培养研究员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
岗位职责
（1）负责教育培训机构模式、方式研究，围绕新时代企业家培训需求，研究国资国企教育培养机制，以及国内外知名培训机构最佳实践，形成新时代干部教育培训方式和方法改进和升级相关建议；
（2）负责人才培养模式研究，对标新时代国资国企干部素质模型，跟踪国有企业家成长规律和专业化经营管理人才培育路径，分析其职业发展过程学习需求，按照“全周期、进阶式”体系化思路，量身定制培训解决方案；
（3）负责对外承接教育培训、人才培养领域相关课题并开展研究；
（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；
（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；
（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；
（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；
（8）牵头或参与相关活动策划及实施；
（9）完成上级交办的其他工作。
（2）负责人才培养模式研究，对标新时代国资国企干部素质模型，跟踪国有企业家成长规律和专业化经营管理人才培育路径，分析其职业发展过程学习需求，按照“全周期、进阶式”体系化思路，量身定制培训解决方案；
（3）负责对外承接教育培训、人才培养领域相关课题并开展研究；
（4）围绕研究方向和工作安排，撰写学术文章并发表；
（5）承接并主持或参与相关课题研究和咨询项目实施；
（6）牵头或者参与相关行业发展报告编写；
（7）主持或参与培训课程策划、开发和主讲；
（8）牵头或参与相关活动策划及实施；
（9）完成上级交办的其他工作。
任职要求
（1）具有国家统招硕士研究生及以上学历学位，教育学、经济学、管理学、心理学等相关专业优先；
（2）具有3年及以上企事业单位人才培养研究工作经验；
（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。
（2）具有3年及以上企事业单位人才培养研究工作经验；
（3）具有钻研精神、独立思考能力、报告撰写能力和团队协作能力。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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较低
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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