人力资源部副部长
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
年龄要求：22-40岁（含）以下
岗位职责
1.负责建立公司人力资源管理体系。制定完善人力资源工作制度、工作流程,并组织执行。
2.负责制定公司、指导下属公司的“三定"方案,明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。
3.牵头负责公司薪酬方案的制定、实施和修订。负责公司员工福利、奖励、社保等办理工作。
4.负责建立和管理员工劳动关系(包括办理实习、试用、转正、离职、待岗、辞退、退休等手续）。
5.依据公司人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作,负责各类培训并指导下属公司培训工作。负责各类专业人员职称、职业资格、技能等级的管理及员工继续再教育的管理工作。
6.配合公司内部绩效考核相关工作；牵头负责考核结果兑现；根据下属公司经营业绩情况,提出对下属公司的年度激励方案。
7.负责公司员工人事档案的调档、审查、建档、管理等工作，指导和监督下属公司员工人事档案管理。
8.负责集团公司员工劳动纪律管理工作。
9.做好职能范围内的相关工作；联系、承接对口行业主管部门相关工作；完成领导交办的其他工作。
2.负责制定公司、指导下属公司的“三定"方案,明确各部门职责、人员编制，指导编制岗位说明书。
3.牵头负责公司薪酬方案的制定、实施和修订。负责公司员工福利、奖励、社保等办理工作。
4.负责建立和管理员工劳动关系(包括办理实习、试用、转正、离职、待岗、辞退、退休等手续）。
5.依据公司人力资源需求计划组织各种形式的招聘工作,负责各类培训并指导下属公司培训工作。负责各类专业人员职称、职业资格、技能等级的管理及员工继续再教育的管理工作。
6.配合公司内部绩效考核相关工作；牵头负责考核结果兑现；根据下属公司经营业绩情况,提出对下属公司的年度激励方案。
7.负责公司员工人事档案的调档、审查、建档、管理等工作，指导和监督下属公司员工人事档案管理。
8.负责集团公司员工劳动纪律管理工作。
9.做好职能范围内的相关工作；联系、承接对口行业主管部门相关工作；完成领导交办的其他工作。
任职要求
1.全日制本科及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业。
2.年龄22-40岁（含）以下，具备企事业单位管理经验，中共党员优先。
3.原则性强，组织纪律性强，服从安排，具备独立管理工作能力。
4.良好的沟通协调能力，具有较强的责任感和事业心。
2.年龄22-40岁（含）以下，具备企事业单位管理经验，中共党员优先。
3.原则性强，组织纪律性强，服从安排，具备独立管理工作能力。
4.良好的沟通协调能力，具有较强的责任感和事业心。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
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