人力资源经理
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
负责企业人力资源开发管理的规划与计划、员工招聘、绩效管理与考核、员工培训管理、薪酬福利管理、员工劳动关系管理,人事管理制度的建立、实施与监督。
任职要求
1.学历及专业背景要求：人力资源、企业管理等相关专业全日制专科以上学历；具人力资源管理等相关专业技能资格证或中级以上职称。
2.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，或5年以上企业相应岗位工作经验，具有管理咨询公司任职经历的优先。
3.技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧；较强的文字处理、语言表达、写作能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4.其它要求：35周岁以下（已累计缴纳养老保险达5年以上的年龄要求可放宽到40周岁以下）；身体健康；具有高度的责任心、严谨的工作态度和优秀的职业道德；具有良好的学习、沟通能力和团队合作精神和管理能力；遵规守法，品行端正，诚信廉洁，吃苦耐劳，踏实肯干。
2.经验要求：5年以上人力资源管理工作经验，或5年以上企业相应岗位工作经验，具有管理咨询公司任职经历的优先。
3.技能要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；优秀的分析、判断能力、组织协调和处理问题的能力，较强的沟通能力和谈判技巧；较强的文字处理、语言表达、写作能力；熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
4.其它要求：35周岁以下（已累计缴纳养老保险达5年以上的年龄要求可放宽到40周岁以下）；身体健康；具有高度的责任心、严谨的工作态度和优秀的职业道德；具有良好的学习、沟通能力和团队合作精神和管理能力；遵规守法，品行端正，诚信廉洁，吃苦耐劳，踏实肯干。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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