综合管理岗1
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：大专
岗位职责
（1）组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施
（2）根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地；
（3）负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化核算、对数字敏感、能进行薪酬相关的数据分析
（4）员工招聘、考核员工薪酬；社会保险每月填写、上报、上缴费用的核算；
（5）公文收发处理，公司日常行政事务管理，责任心强，具备良好的统筹规划能力。
（2）根据公司战略制定并优化公司的薪酬分配策略和薪酬体系，拟定薪酬相关政策并推动薪酬项目落地；
（3）负责绩效、职级、薪酬结构的设计与优化核算、对数字敏感、能进行薪酬相关的数据分析
（4）员工招聘、考核员工薪酬；社会保险每月填写、上报、上缴费用的核算；
（5）公文收发处理，公司日常行政事务管理，责任心强，具备良好的统筹规划能力。
任职要求
（1）专科及以上学历，对待工作认真负责，有综合管理工作经验，具备2年以上综合工作管理岗位工作经验;有国企同类工作经验及文秘相关资格证书优先考虑。
（2）熟悉公司办公室管理工作流程，熟悉招投标程序。
（3）善于人际沟通协调，责任心强，抗压能力较好，工作细心、耐心、用心；
（4）有较好的组织能力，熟练使用办公软件，具有一定商务谈判及商务接待能力；2024年7月前上班地址在金殿校区，7月份后上班地址在石林校区。
（2）熟悉公司办公室管理工作流程，熟悉招投标程序。
（3）善于人际沟通协调，责任心强，抗压能力较好，工作细心、耐心、用心；
（4）有较好的组织能力，熟练使用办公软件，具有一定商务谈判及商务接待能力；2024年7月前上班地址在金殿校区，7月份后上班地址在石林校区。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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