人事专员
面议
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职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1.HR系统人事数据的维护及更新。含入职离职调动员工基础信息等维护。
2.加班费统计、稽查、汇总，最终拟制完成加班费报告，供领导审阅签批，辅助人事薪酬主管做好加班费工资字段的工作。法定节假日前，加班的情况摸底及值班表制作。
3.在公司指定官方平台及时准确地进行招聘及录用的公开、公示。
4.员工休假的合规审批意见，员工休假的归集统计；公司培训的组织、统计、记录。尤其是员工入职培训的通识资料，和培训监督。
5.内退与正式退休手续办理。
6.干部人事管理。
7.人才发展部要求的岗位地图、岗位设置、岗位预算等工作，职级管理办法的修订等。
8.在报告领导并获得同意前提下，对运营分析岗、财务精细化核算岗、公司纪委给出人事或人效数据。
9.重要文件传阅学习的签字记录。
2.加班费统计、稽查、汇总，最终拟制完成加班费报告，供领导审阅签批，辅助人事薪酬主管做好加班费工资字段的工作。法定节假日前，加班的情况摸底及值班表制作。
3.在公司指定官方平台及时准确地进行招聘及录用的公开、公示。
4.员工休假的合规审批意见，员工休假的归集统计；公司培训的组织、统计、记录。尤其是员工入职培训的通识资料，和培训监督。
5.内退与正式退休手续办理。
6.干部人事管理。
7.人才发展部要求的岗位地图、岗位设置、岗位预算等工作，职级管理办法的修订等。
8.在报告领导并获得同意前提下，对运营分析岗、财务精细化核算岗、公司纪委给出人事或人效数据。
9.重要文件传阅学习的签字记录。
任职要求
1.全日制本科及以上学历。人力资源管理专业、新媒体专业、工商管理等相近专业。
2.中国共产党党员。
3.年龄在30岁以下。
4.具备3年及以上的工作经历。
5.对集团公司及公司的人事管理制度有一定的理解和把握，能较好地运用到工作中。
6.具备一定的文字功底，逻辑思维清晰，对数据较敏感。
7.严守公司人事机密，个人信用良好，征信报告无问题。
8.熟练使用EXCEL进行人事数据处理，熟练使用PPT进行工作总结供领导决策。
2.中国共产党党员。
3.年龄在30岁以下。
4.具备3年及以上的工作经历。
5.对集团公司及公司的人事管理制度有一定的理解和把握，能较好地运用到工作中。
6.具备一定的文字功底，逻辑思维清晰，对数据较敏感。
7.严守公司人事机密，个人信用良好，征信报告无问题。
8.熟练使用EXCEL进行人事数据处理，熟练使用PPT进行工作总结供领导决策。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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