声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
岗位职责
1.牵头制定并优化集团公司及下属企业人力资源综合服务业务相关流程和制度，提高服务效率和质量；
2.定期对人力资源服务市场进行调研和分析，对收集到的数据进行整理、分析，提炼出市场趋势、竞争对手动态等关键信息，为集团公司相关业务决策提供参考依据；
3.与政府部门、行业协会、各类企业等合作伙伴建立合作关系，为集团公司及下属企业人力资源综合业务拓展提供有力的支持和保障；
4.负责承接市级重大人才活动的策划与执行，联动区县资源，为下属企业相关业务拓展提供支撑；
5.负责组织下属企业开展业务流程、业务拓展、合规经营等指导和培训工作，提升团队的专业能力和执行力。
2.定期对人力资源服务市场进行调研和分析，对收集到的数据进行整理、分析，提炼出市场趋势、竞争对手动态等关键信息，为集团公司相关业务决策提供参考依据；
3.与政府部门、行业协会、各类企业等合作伙伴建立合作关系，为集团公司及下属企业人力资源综合业务拓展提供有力的支持和保障；
4.负责承接市级重大人才活动的策划与执行，联动区县资源，为下属企业相关业务拓展提供支撑；
5.负责组织下属企业开展业务流程、业务拓展、合规经营等指导和培训工作，提升团队的专业能力和执行力。
任职要求
1.具备3年及以上相关工作经历；
2.需要具备扎实的人才服务理论知识，包括但不限于人才招聘、人才评估、职业规划等方面的知识；
3.具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力；
4.有较强的服务意识及沟通能力；
5.有人才引进、人才推广、猎头或相关工作经验者优先考虑。
2.需要具备扎实的人才服务理论知识，包括但不限于人才招聘、人才评估、职业规划等方面的知识；
3.具备高度的责任心、敬业精神和团队合作精神，能够承受一定的工作压力，具备解决问题的能力；
4.有较强的服务意识及沟通能力；
5.有人才引进、人才推广、猎头或相关工作经验者优先考虑。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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