声明：本站部分公告与职位内容由本站根据官方招聘公告进行整理编辑。由于用人单位需求专业、学历学位、资格条件、职位编制、备注内容等内容情况复杂且有变化可能，是否符合招聘条件以用人单位公告为准或请联系用人单位确认。本站整理编辑的职位信息仅供求职者参考，如因此造成的损失本站不承担任何责任！
职位详情
基本信息
其他要求
学历要求：本科
岗位职责
1、负责工资绩效的核算及发放，统计各类薪酬报表，完成五险一金缴纳工作；
2、负责员工关系工作，办理入转调离等人事手续，建立维护人事档案，管理人力资源信息系统等；
3、组织制定公司招聘计划，优化招聘程序，执行招聘工作流程；
4、负责员工晋升晋级工作，包括方案制定及落地，公司干部管理等；
5、关注员工心理状态，负责团队文化、员工座谈等相关工作建设及实施，及时解决员工问题；
6、协助制定所负责板块的人力资源制度，监督制度执行情况，并进行有效反馈和改进；
7、其他部门交办的工作。
2、负责员工关系工作，办理入转调离等人事手续，建立维护人事档案，管理人力资源信息系统等；
3、组织制定公司招聘计划，优化招聘程序，执行招聘工作流程；
4、负责员工晋升晋级工作，包括方案制定及落地，公司干部管理等；
5、关注员工心理状态，负责团队文化、员工座谈等相关工作建设及实施，及时解决员工问题；
6、协助制定所负责板块的人力资源制度，监督制度执行情况，并进行有效反馈和改进；
7、其他部门交办的工作。
任职要求
1、年龄35周岁以下，本科及以上学历，人力资源管理相关专业；
2、具备3年以上互联网行业人力资源工作经验，在招聘、员工关系、薪酬管理等方面有实操经验；
3、具备出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性及执行力强，有好胜心和开创的热情。
2、具备3年以上互联网行业人力资源工作经验，在招聘、员工关系、薪酬管理等方面有实操经验；
3、具备出色的多任务、多角色平衡能力，抗压性及执行力强，有好胜心和开创的热情。
竞争力分析
解锁详细分析
您与该职位匹配度: ***，已超过了 *** 的竞争者，建议************
您在 ？位置
较低
一般
比较匹配
非常匹配
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重要风险提示：如招聘单位在招聘过程中向求职者提出收取押金、保证金、体检费、材料费、成本费，或指定医院体检等，求职者有权要求招聘单位出具物价部门批准的收费许可证明材料，若无法提供相关证明，请求职者提高警惕，有可能属于诈骗或违规行为。
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