鹤壁经开产业研究院有限公司（筹备）是鹤壁经济技术开发区为深度剖析区域产业现状、把握发展趋势而设立的专业产业研究机构，公司旨在围绕开发区产业布局，为开发区提供产业研究、产业规划、产业转型等解决方案，引领新兴产业集聚（龙头企业带动、产业链式发展）、未来产业破冰、对外合作深化，为实现开发区高质量发展提供引擎和支撑作用。
根据工作需要，拟面向全国市场化招聘工作人员5名，其中，院长1名，研究员4名（产业研究部2名、未来产业部1名、开放合作部1名）。现将有关事宜公告如下：
一、招聘岗位及职责
（一）院长主要职责
1.通过充分准备、开展市场调研，形成开发区总体产业规划、专项产业规划或发展路径、行动方案、经济运行报告等区域蓝皮书；
2.结合开发区产业实际发展需求，开展产业发展支持政策研究，为开发区管委会提供政策实施支持；
3.围绕开发区主导产业类型，编制产业地图，形成招商建议，研究重点产业的空间布局模式，编制专业园区的产业规划；
4.协助搭建并完善研究院产业研究体系，形成完整的研究框架，沉淀积累研究方法与工具；
5.组织策划开发区产业研究相关活动。
（二）研究员主要职责
1.负责开展本部门涉及的产业研究、工作方案编制，参与研究规定课题的总体框架设计、核心内容制定和研究成果提炼；
2.聚焦产业及园区发展规划，研究内容涉及电子电器、镁基新材料、未来产业等方向，绘制区域特色产业链图谱；
3.负责与企业、高校、行业、协会的交流沟通对接，及时汇报工作进展成果，组织召开项目研讨会等相关活动；
4.面向自身报考岗位产业领域，开展经济运行监测、产业走向研究、行业指数体系、现代企业管理等方面的月分析、季报告、年总结规划，开展技术预见、产业跟踪研究及相关服务工作；
5.参与重点项目研讨，开展观摩调研、会议会展、项目资金申报、数字化诊断等相关领域的专题研究。
二、基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护党的路线方针政策；
2.有良好的职业道德、严谨的科研作风、较强的科研水平、较深的文字功底，有科学、求实、团结、协作的精神；
3.身体健康，具有良好的心理素质，能承受较强的工作压力和工作强度；
4.具备履行岗位职责所需的其他条件。无不良嗜好，无违法违纪等影响任职的不良行为记录。
有下列情形之一的不得参加应聘：
1.因犯罪受过刑事处罚的、被开除中国共产党党籍的、被开除公职的、被依法列为失信联合惩戒对象的、有参加不良或非法组织及非法上访记录的；
2.涉嫌违法违纪正在接受审查尚未作出结论的；
3.受到党纪、政纪、行政处分或处分影响期未满的；
4.法律、法规规定的其他情形。
三、任职条件
（一）院长任职条件
1.50周岁及以下（
2.具备3-5年及以上相关行业从业经验，具有地方政府、科技园区或社会专业机构从事产业研究、项目谋划、招商引资、孵化器等从业经验者优先，具备丰富的社会资源或项目资源者优先；
3.具有优秀的团队管理能力和协调沟通能力，专业的商务谈判能力，具有良好的战略思维和决策能力，有较强的执行力，能带领团队高质量地完成项目运作和开发区工委、管委下达的目标任务；
4.具备敏锐的风险识别能力，较强的合规内控能力和风险防范化解能力；
5.可对接国家/省/市相关政府主管部门及政策制定部门，搭建政企沟通的良好桥梁。
（二）研究员任职条件
1.35周岁及以下（
2.具备2年及以上相关工作经验，具有较宽的知识视野，具有良好的文字功底和口头表达能力，具有较强的信息概括能力和创新创业能力，能够引领和带动产业在某一领域或行业跨越式发展，实现突破与提升；
3.熟练使用常用办公软件；
4.中共党员优先考虑。
四、报名
（一）报名时间
（二）报名方式
采用网上报名方式进行，每人限报一个岗位。报考人员于报名时间内登录鹤壁经济技术开发区网站(kfq.hebi.gov.cn）、鹤壁经开投资集团有限公司官网（jingkaijituan.cn）、鹤壁经开人才发展有限公司公众号查看公告，点击公告内报名链接进入报名系统，按照要求注册、登录，填写报名表并提交报名申请、《诚信承诺书》、本人照片、本人有效居民身份证扫描件、毕业证扫描件、学位证扫描件、职称及资格证书扫描件、学术成果扫描件等。照片要求为近期正面免冠1寸或2寸证件照，红、蓝或白色背景，jpg格式，照片清晰，禁止缩放后使用。
报考系统登录账号密码是报考人员查询报考资格审查结果重要依据，请妥善留存。
五、招聘程序
本次招聘程序包括资格审查、适岗能力评价、资格复审、面试、综合评价、体检、考察等环节，对应聘者基本条件、工作经历、专业素质、身体状况等情况进行综合考评，根据综合考评结果确定录用人员。
（一）资格审查
报考人员提交的报考申请材料应当完整、真实、准确。资格审查贯穿于此次招聘全过程，凡发现报名人员与拟聘用人员的资格条件不符以及提供虚假材料的，即取消其面试、聘用资格。
（二）适岗能力评价
对通过初审的人员，根据提供的报名信息，对应聘人员的教育背景、专业能力、从业经历、工作业绩和实践成果等要素进行适岗能力评价，满分为100分。根据适岗能力评价情况，确定进入复审人员名单。
（三）资格复审和面试
对进入复审人员进行现场资格审查，资格审查不合格的，不得参加面试。面试采取现场面谈或结构化面试的形式进行，重点考察综合素质和专业能力，满分为100分。面试分数低于80分的人员不得确定为体检和考察人选。
（四）综合评价
按照适岗能力评价40%、面试60%的权重计算综合评价成绩。
（五）体检
根据综合评价结果，按拟招聘岗位人数1:1.5的比例从高分到低分确定进入体检人选。如有报考人员未在规定时间参加体检或体检不合格的，按照综合评价结果由高分到低分的顺序依次递补（电话通知递补人员，不再另发公告）。体检按《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》要求进行。体检费用由报考人员自理。应聘者未按规定参加体检的，视为自动放弃。
（六）考察
体检合格人员即为考察人选。考察采取个别谈话、查阅资料（包括本人档案）等方式进行。因考察不合格等造成职位空缺，可根据实际情况进行递补（电话通知递补人员，不再另发公告），递补人员必须参加体检、综合考察。报考人员最终通过考察的，确定为拟聘人选。
（七）公示
拟聘人选名单将在鹤壁经开人才发展有限公司公众号进行公示，接受社会各界监督，公示期为5个工作日。
（八）聘用
公示无异议的，办理聘用等相关手续。拟聘用人员与鹤壁经开产业研究院有限公司签订劳动合同及聘用协议，明确权责关系和目标任务。
拟聘用人员实行试用期制度，试用期按有关规定执行。试用期考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，予以解聘。
六、相关待遇
1.薪酬待遇。院长薪酬实行年薪制，年薪构成为基本年薪和绩效年薪。年薪36万元起步，其中，50%为基本年薪，50%为绩效年薪，在完成目标任务的前提下，贡献突出、业绩显著的，可给予额外奖励；研究员薪酬10000元/月起（月工资的80%为基本工资，20%为绩效工资）。
2.子女入学。帮助被聘用人员子女协调解决区内的入（转）学手续。
3.租房补贴。为被聘用人员在中原光谷或区内其他地点，有步骤、分层次、多渠道解决住房安居问题。
4.配偶就业。被聘用人员配偶、子女可享受在区内自主招聘中加分或在辖区内企业中优先推荐工作等政策。
5.职称评审。被聘用人员在职称评审方面可优先使用开发区博士后工作站、辖区企业等优势资源。
6.其他方面。在同等条件下优先推荐申报市级高层次人才，享受相关待遇。
七、注意事项
（一）在招聘组织实施过程中，根据疫情情况和实际需求，落实防疫措施。必要时，将对有关环节的实施时间和组织方式等做适当调整，报考人员有义务随时关注有关通知公告，自觉做好自身健康管理。
（二）应聘者应保持电话畅通，联系3次未接通的，视为自动放弃；未通过招聘相关环节人员，不再一一通知。
（三）招聘单位承诺对所有报名材料保密，报名材料恕不退还。
（四）本次招聘由鹤壁经开人才发展有限公司实施，相关部门对此次招聘工作进行监督。
八、其他
咨询电话：0392-3226878，来电时请说明是在高校人才网看到的信息。
咨询时间：周一至周五正常工作时间
监督电话：0392-3361768
报名入口地址：http://hbjk.ikaowu.com（建议使用电脑PC端打开网址链接）
鹤壁经开人才发展有限公司
信息来源于网络，如有变更请以原发布者为准。
来源链接：
https://kfq.hebi.gov.cn/qnkx/tzgg/art/2023/art_b1bec16d01054b9bbcf3fae97024dc38.html
