研究中心

招聘方向

光子技术研究中心

光学工程、光纤传感、光通信、生物光子学，量子信息

太赫兹光子研究中心

太赫兹、微纳光子学、拓扑光子学、二维材料光子学、表面等离激元、生物光子学、物理光学

精密光电检测与遥感中心

图像检测、传感检测、光学遥感

海洋信息与新能源中心

高分子化学、材料学、光学工程

理论研究中心

光电、物理、材料、化学等相关理论研究

人才层次

引进条件

引进待遇

第二层次

年龄一般在55周岁以下，具有博士学位及正高级专业技术职务，主要从事与学校事业发展密切相关学科领域研究工作，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程项目入选者；国家科学技术奖二等奖及以上获得者（主持）；国家级教学成果奖一等奖及以上获得者（主持）；国家级教学名师；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的重大成就，具有带领本学科在其前沿领域保持国际先进水平的能力，在学术界具有重大影响的知名学者。

1.理工类不低于1300万元；

2.年薪不低于100万元（税前）；

3.提供购买学校住房，或提供人才专用住房免费居住并发放购房补贴60万元（税前）。

第三层次

年龄一般在50周岁以下，具有博士学位，并具备以下条件之一：国家级重大人才工程青年项目入选者；国家人文社会科学基金重大项目负责人；国家自然科学基金重点项目负责人；国家级教学成果奖二等奖及以上获得者（主持）；其他经学校组织相关专家评估认定的与此类人才相当，在本学科取得国内外同行公认的突出业绩，具有带领本学科在其前沿领域保持国内先进水平的能力，在学术界具有重要影响的优秀学者。

1.理工类不低于340万元；

2.薪不低于50万元（基础薪酬）+贡献绩效，税前；

3.提供购买学校住房，或享受购房补贴50万元（税前）。

第四层次

年龄一般在40周岁以下，具有博士学位及副高级以上（含）专业技术职务。学术水平较高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已形成较稳定的研究方向，具有一定的学术积累，主持过国家级项目，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。

年龄一般在38周岁以下，具有博士学位。学术水平高，具有较好的发展潜力，从事前瞻性、创新性研究，已初步形成稳定的研究方向，具有丰富的学术积累，具备承担国家级项目的能力，具备成为本学科学术带头人潜力的优秀人才。

1.理工科类不低于80万元；

2.提供校内周转房租住。

第五层次

年龄一般在35周岁以下，具有博士学位，具有一定学术水平的优秀人才。

1.理工科类不低于55万元；

2.提供校内周转房租住。

1.学校人才计划中设置特设岗位，可申请特设岗位待遇，实行年薪制。

2.配偶：人岗适配的原则，结合其本人履职能力、学校岗位空缺等情况，对具有硕士及以上学历的配偶安置工作。

3.子女：引进人才子女优先入读桂电幼儿园、小学、中学。

类型

待遇

师资项目博士后

1.按学校高层次人才引进享受引进待遇；

2.入站后，学校评为讲师，出站留校工作直接认定副教授；

2.在站期间年薪不低于31万元/年，享受博士后相关福利。

项目博士后

1.在站期间年薪不低于31万元/年，提供科研启动经费10万元；

2.提供校内周转房租住，按照学校正式师资享受各项福利待遇；

3.出站考核合格及以上的人员，可申请留校工作，并按学校当年人才引进政策兑现相关引进待遇。